Asesoría de seguridad social y derecho laboral

Impulsamos y ayudamos al cumplimiento normativo en materia Laboral y de Seguridad Social a las empresas.

Te ofrecemos una asesoría especializada en todo lo que respecta a Seguridad Social y Derecho Laboral.

Te ofrecemos un asesoramiento legal vía iguala o por asunto, con vocación de continuidad independientemente de su vinculación con nuestros servicios de Administración de Personal en Outsourcing.

Asesoramiento de Seguridad Social

  • Pensiones de jubilación, incapacidad permanente y otras prestaciones públicas: condiciones de acceso y estimación de cuantías.
  • Jubilación parcial
  • Seguridad Social expatriados e impatriados
  • Convenios especiales de cotización
  • Seguridad Social supuestos especiales
  • Cotización conceptos retributivos

Igualdad en la empresa

  • Elaboración y diseño de planes de igualdad
  • Seguimiento del plan de igualdad
  • Valoración de puestos de trabajo
  • Registro retributivo
  • Auditoría retributiva

Compliance laboral

  • Protocolos de acoso laboral
  • Cumplimiento normativa en materia de cuotas de reserva para trabajadores discapacitados (Ley General de Discapacitados), gestión y presentación de Certificado de Excepcionalidad.
  • Cumplimiento normativo Convenio Colectivo aplicable.
  • Políticas y procedimientos de Recursos Humanos, cláusulas de contratos y Códigos de Conducta
  • Teletrabajo

Asesoramiento jurídico laboral

  • En las relaciones individuales
  • Suspensiones y permisos
  • Modificaciones de condiciones de trabajo
  • Despidos y otras causas de extinción de contratos
  • En las relaciones colectivas
  • Convenios colectivos
  • Acuerdos colectivos de empresa
  • Suspensiones temporales de empleo
  • Despidos colectivos

Beneficios de nuestros servicios

Seguridad

Evita contingencias de riesgo y sanciones administrativas

Eficacia

Soluciones más seguras y eficientes en la gestión de las relaciones laborales

Soporte

Soporte legal permanente para la toma de decisiones del área de RRHH

Actualizados

Actualización continua por cambios legales y nueva jurisprudencia

Equipo

Mejora del clima laboral a través del cumplimiento normativo

¿Por qué elegirnos?

En Gestolasa contamos con más de 30 años en Asesoría de Seguridad Social y Derecho laboral, así como una amplia experiencia en el diseño, negociación y elaboración de Planes de Igualdad.

Brindamos soluciones de alto nivel aportando ayuda a nuestros clientes con unos métodos de trabajo rigurosos que nos permiten presentar unas elevadas tasas de éxito.

Ofrecemos asesoramiento jurídico-laboral y administrativo continuo, además de tutela personal durante todo el proceso.

+ de 30 años

de experiencia en asesoría de Seguridad Social y derecho laboral

+ de 500 clientes

satisfechos con la calidad, eficiencia y flexibilidad de nuestros servicios

+ de 10 areas multidisciplinares

Trabajamos en coordinación con otras áreas, para aportar soluciones de alto valor
añadido

+ de 40 planes de igualdad

elaborados el último año incluyendo la realización de auditorías retributivas

Valoración de puestos

Caso de éxito: Auditoría y consultoría laboral en empresa del sector asegurador

Perfil de la empresa

Empresa del Sector asegurador solicita nuestros servicios para realizar un proyecto de Auditoría y Consultoría laboral con objeto de constatar la adecuación a la normativa laboral y de Seguridad Social de los procedimientos y prácticas que tiene integrados la empresa en el abono de las retribuciones económicas a sus trabajadores (Conceptos salariales previstos en Convenio Colectivo, retribuciones en especie y extrasalariales, retribuciones variables, complementos salariales derivados de la movilidad funcional y geográfica, Incapacidad temporal y complemento de empresa a la incapacidad temporal, retribuciones derivadas de la extinción del contrato de trabajo: preaviso, liquidación vacaciones e indemnizaciones por extinción del contrato.

Resultados

La Auditoría permitió detectar prácticas inadecuadas en la emisión de la nómina de los empleados y en el cálculo de las correspondientes cotizaciones a la Seguridad Social. A partir de las conclusiones alcanzadas Gestolasa propuso a la Empresa los cambios y modificaciones a realizar en sus procesos de cálculo de nómina, que la empresa implementó a través de correcciones en la parametrización del Programa Informático utilizado para la elaboración de la nómina.

Caso de éxito: Despido colectivo en una empresa del sector del metal

Perfil de la empresa

Empresa de 1200 empleados del Sector del Metal.

Medidas tomadas

Se instrumenta un despido colectivo que incorpora un Plan Social con diversas medidas para favorecer la salida no traumática de los trabajadores afectados y atenuar los efectos del despido colectivo: Medidas de suspensión temporal de empleo, Acuerdo sobre jubilación parcial con efectos a la finalización de la suspensión temporal de empleo para los trabajadores que reúnen requisitos legales exigidos. Planes indemnizatorios fraccionados con duración y garantías económicas en función de la edad del trabajador, Excedencias voluntarias retribuidas. Bolsa de empleo

Resultados

La configuración del Plan Social, que resultó clave para alcanzar un Acuerdo con la Representación Legal de los trabajadores, exigió el análisis del cumplimiento de requisitos legales para el acceso a las prestaciones públicas por desempleo y jubilación del colectivo afectado, así como las condiciones para suscribir Convenios Especiales de Cotización a efectos de su adecuada integración en el Acta de Acuerdos del despido colectivo. La redacción rigurosa del Acta de Acuerdos y, en particular, de las condiciones del Plan pactado, ha aportado seguridad jurídica a la Empresa y paz social en su gestión posterior.

Otros contenidos relacionados

Para más información contacta con nosotros

"*" señala los campos obligatorios

Este campo es un campo de validación y debe quedar sin cambios.