El Outsourcing en los tiempos de la COVID-19

La pandemia del Coronavirus ha supuesto varios fenómenos de cambio y adaptación en la gestión de la relación laboral, y, por extensión, en el funcionamiento de los recursos humanos de la empresa. Algunos de estos han sido el auge del teletrabajo o la descentralización de unidades productivas de la empresa como remedio para afrontar las…

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La previsión social que viene después de la pandemia

Realizamos una breve semblanza de la situación de la previsión social complementaria en España, apoyados en los datos del último Informe estadístico de Instrumentos de previsión social complementaria publicados por la DGS. Asimismo, reseñamos los cambios normativos que se esperan en estos momentos y los que ya se han producido, algunos que han pasado de…

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El Convenio Especial ERE y la recuperación de cuotas

Determinadas circunstancias imputables al trabajador dan origen a que la empresa pueda solicitar la recuperación de cuotas del convenio especial ERE. En la mayoría de los casos, se puede recuperar entre un 2% a un 5% de las cantidades abonadas. El Convenio Especial ERE Las empresas que ejecutan un despido colectivo están obligadas a suscribir…

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Herramienta de Registro Retributivo para el Plan de Igualdad

El Registro Retributivo es obligatorio para todas las empresas y la Auditoría Salarial, desde el pasado 7 de marzo, es obligatoria para todas las empresas de más de 50 trabajadores. Por ello, con la finalidad de facilitar el cumplimiento de esta normativa, Gestolasa ha elaborado una herramienta de Registro Retributivo, sobre una plataforma de analítica…

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Infracciones y sanciones en relación al Plan de Igualdad

¿Conoces cuáles son las infracciones y sanciones en relación al Plan de Igualdad? Con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, nace la obligación para las empresas de adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, respetando la igualdad de…

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