La LISMI busca fomentar la integración laboral de personas con discapacidad. Sin embargo, el reconocimiento de situaciones de discapacidad en la empresa no solo aporta beneficios a la misma, si no también a sus propios trabajadores La Ley General de Discapacidad (antigua LISMI) establece que todas las empresas públicas y privadas españolas cuya plantilla sea…
La jubilación parcial, con o sin contrato de relevo, permite que un trabajador cobre una parte de su pensión de jubilación, al tiempo que percibe un sueldo por su actividad profesional. Este hecho implica una reducción de jornada que debe ser, como mínimo, del 25%. La empresa, por tanto, deja de pagar al empleado la…
El absentismo laboral influye en cuestiones económicas y organizativas de las empresas, afectando de modo directo a la productividad y competitividad de las mismas en el mercado de trabajo. Descarga nuestra Plantilla de cálculo de coste de absentismo en Excel El absentismo laboral en 2020 se duplicó durante la etapa del confinamiento, claramente debido a…
Nota técnica sobre el RDL 2/2021 de 26 de Enero de refuerzo y consolidación de medidas sociales en defensa del empleo El RDL 2/2021 de 26 de Enero prórroga los ERTES de fuerza mayor en vigor así como la posibilidad de solicitar nuevos ERTES de fuerza mayor por impedimento y limitación. Mantiene el régimen de…
Respondemos las principales preguntas que necesitas conocer para elaborar el Plan de Igualdad en tu Empresa. Además, encuentra recursos complementarios útiles para su puesta en marcha. ¿Qué es el Plan de Igualdad de Empresa? Un plan de Igualdad es un conjunto de medidas encaminadas a garantizar la igualdad entre hombres y mujeres en el entorno laboral. Los…
Un plan de Igualdad es un conjunto de medidas encaminadas a garantizar la igualdad entre hombres y mujeres en el entorno laboral. A continuación, te mostramos las fases que necesitas realizar para implementar tu Plan de Igualdad de forma exitosa: Fase 1. Compromiso de la organización La primera de las fases del Plan de Igualdad, consiste en…
El Plan de Jubilación Anticipada presupone el acceso a la jubilación anticipada del trabajador con carácter voluntario y con una antelación de dos años respecto de lo que hubiera sido su edad ordinaria de jubilación. ¿Cuál es la edad de jubilación contemplada en la legislación para el año 2021? En cuanto a la edad de…
Gracias al éxito de ediciones anteriores, Gestolasa lanza una nueva versión del Programa de Diagnóstico de Absentismo Laboral. Con un diseño renovado e interactivo, el programa brinda una visión global del absentismo laboral y permite identificar situaciones de Incapacidad Permanente en la organización. ¿En qué consiste el Programa de Diagnóstico de Absentismo Laboral Este programa…
Contestamos las preguntas más frecuentes relacionadas con la externalización de nóminas y la administración de personal. Con más de 30 años de experiencia y habiendo participado en innumerables proyectos de implantación, contestamos algunas de las preguntas más habituales. Esperamos que os puedan resultar de ayuda. ¿Qué servicios están incluidos en la externalización de nóminas? El…
