La formación bonificada y la acumulación de crédito para el siguiente ejercicio

La formación es un aspecto imprescindible para la competitividad de las organizaciones, un trabajador con los conocimientos y competencias adecuados es un trabajador más productivo.   Aunque el coste de la formación suele ser elevado, con el tiempo el retorno de la inversión es positivo. Además, las empresas cuentan con la posibilidad de bonificar su formación,…

Outsourcing de nóminas: 7 errores habituales en la toma de decisión

Tras el covid-19 el interés de las empresas por el outsourcing se ha incrementado significativamente. En España, más del 40% de las medianas empresas afirma haber externalizado alguno de sus servicios desde que comenzó la pandemia, convirtiendo el outsourcing en una herramienta de mejora de su competitividad y rentabilidad.  Aunque la externalización de procesos puede…

Portal del empleado, un análisis de algunas de las principales plataformas

El portal del empleado es una valiosa herramienta de comunicación e intercambio de información bidireccional entre empresa y trabajador. Reduce trabajo en lo referido a “papeleo” para los departamentos de RR. HH., automatiza y estandariza procesos, optimiza el control horario y, en general, contribuye a la mejora de la productividad. Principales funcionalidades del portal de…

Preguntas frecuentes en la externalización de nóminas

Preguntas frecuentes para la Externalización de Nóminas

Contestamos las preguntas más frecuentes relacionadas con la externalización de nóminas y la administración de personal. Con más de 30 años de experiencia y habiendo participado en innumerables proyectos de implantación, contestamos algunas de las preguntas más habituales. Esperamos que os puedan resultar de ayuda. ¿Qué servicios están incluidos en la externalización de nóminas? El…

Igualdad Retributiva. Normas generales sobre el registro retributivo

La obligación de tener por parte de las empresas un registro retributivo no es nueva ni se ha creado ahora. El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación modificó el Artículo 28…