Con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, nace la obligación para las empresas de adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, respetando la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral. Estas medidas deberán dirigirse a…
Desde el 14 de abril 2021, resultan de aplicación las obligaciones sobre Registro Retributivo para todas las empresas y Auditoría Retributiva para las empresas obligadas a elaborar Plan de Igualdad. Publicado el pasado 13 de octubre, el Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y mujeres tiene por objeto establecer medidas específicas para hacer…
Respondemos las principales preguntas que necesitas conocer para elaborar el Plan de Igualdad en tu Empresa. Además, encuentra recursos complementarios útiles para su puesta en marcha. ¿Qué es el Plan de Igualdad de Empresa? Un plan de Igualdad es un conjunto de medidas encaminadas a garantizar la igualdad entre hombres y mujeres en el entorno laboral. Los…
Un plan de Igualdad es un conjunto de medidas encaminadas a garantizar la igualdad entre hombres y mujeres en el entorno laboral. Te indicamos en este artículo cada una de las Fases que necesitas realizar para implementar tu plan de igualdad con éxito. Fase 1. Compromiso de la organización En primer lugar, es necesario que la Dirección al…
Visualiza el vídeo del Panel 3 del V Congreso de la Asociación de Directivos de Relaciones Laborales, ADiReLab, donde se realiza un análisis en profundidad sobre la nueva Ley de Igualdad y los Planes de Igualdad e Igualdad Retributiva. El congreso ha sido patrocinado por Gestolasa, expertos en Asesoramiento Laboral y Seguridad Social, y ha…
Los Planes de Igualdad son obligatorios para las empresas de más de 150 empleados, sin embargo, solo un tercio de ellas ha procedido a su registro según indica la ley Desde el 7 de marzo de 2020, todas aquellas empresas de más de 150 trabajadores deberían contar con un Plan de Igualdad debidamente registrado. Sin…
La obligación de tener por parte de las empresas un registro retributivo no es nueva ni se ha creado ahora. El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación modificó el Artículo 28…
La publicación el pasado 13 de octubre del Real Decreto 901/2020 por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y del Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres desarrolla la regulación de los planes de igualdad, introduce nuevas obligaciones para las empresas y también afecta a los planes…
El Consejo de Ministros aprobó el martes dos reales decretos que desarrollan la Ley de Igualdad Laboral y contienen el reglamento de los planes de igualdad y su registro y el de igualdad retributiva. El primero de ellos regula el diagnóstico de situación, así como los contenidos, materias, los sistemas de seguimiento y evaluación de…
