Plan de Jubilación Anticipada de Gestolasa
El Plan de Jubilación Anticipada, una ventana de oportunidad en 2021

El Plan de Jubilación Anticipada presupone el acceso a la jubilación anticipada del trabajador con carácter voluntario y con una antelación de dos años respecto de lo que hubiera sido su edad ordinaria de jubilación. ¿Cuál es la edad de jubilación contemplada en la legislación para el año 2021? En cuanto a la edad de…

Imagen del Programa de Diagnóstico de Absentismo de Gestolasa
Gestolasa renueva su Programa de Diagnóstico de Absentismo Laboral

Gracias al éxito de ediciones anteriores, Gestolasa lanza una nueva versión del Programa de Diagnóstico de Absentismo Laboral. Con un diseño renovado e interactivo, el programa brinda una visión global del absentismo laboral y permite identificar situaciones de Incapacidad Permanente encubiertas en la organización. Todo ello de forma totalmente gratuita. ¿En qué consiste el Programa…

Preguntas frecuentes en la externalización de nóminas
Preguntas frecuentes para la Externalización de Nóminas

Contestamos las preguntas más frecuentes relacionadas con la externalización de nóminas y la administración de personal. Con más de 30 años de experiencia y habiendo participado en innumerables proyectos de implantación, contestamos algunas de las preguntas más habituales. Esperamos que os puedan resultar de ayuda. ¿Qué servicios están incluidos en la externalización de nóminas? El…

Externalización de nóminas por Gestolasa
Outsourcing de Nóminas, principales ventajas y desventajas

Qué es el Outsourcing de Nóminas, cuáles son sus principales ventajas y desventajas, y cómo elegir un proveedor adecuado

Los Planes de Prejubilación o Planes de Renta están en auge

Los planes de prejubilación o planes de renta acaparan numerosos titulares en la actualidad empresarial. Son diversas las empresas que los están aplicando en sus planes de reestructuración, en Banca, Industria y una diversidad de sectores. Pero exactamente, ¿Qué son y cómo funcionan? A continuación, te explicaremos algunos conceptos básicos. ¿A qué nos referimos cuando…

Vídeos del V Congreso ADiReLab de Relaciones Laborales

La Asociación de Directivos de Relaciones Laborales, ADiReLab, ha celebrado el viernes 20 de noviembre su V congreso anual para el sector de las Relaciones Laborales. El congreso ha sido patrocinado por Gestolasa, expertos en Asesoramiento Laboral y Seguridad Social, y ha reunido a más de 200 socios e invitados. Con temáticas de máxima actualidad,…

V Congreso ADiReLab. Igualdad de género: Una visión panorámica 2020

Visualiza el vídeo del Panel 3 del V Congreso de la Asociación de Directivos de Relaciones Laborales, ADiReLab, donde se realiza un análisis en profundidad sobre la nueva Ley de Igualdad y los Planes de Igualdad e Igualdad Retributiva. El congreso ha sido patrocinado por Gestolasa, expertos en Asesoramiento Laboral y Seguridad Social, y ha…

V Congreso ADiReLab: Teletrabajo, un nuevo paradigma laboral tras la COVID-19

Visualiza el vídeo del Panel 2 del V Congreso de la Asociación de Directivos de Relaciones Laborales, ADiReLab, que se ha celebrado el viernes 20 de noviembre para el sector de las Relaciones Laborales. El congreso ha sido patrocinado por Gestolasa, expertos en Asesoramiento Laboral y Seguridad Social, y ha reunido a más de 200…

V Congreso ADiReLab: Los ERTEs y las reestructuraciones en la COVID 19

Visualiza el vídeo del Panel 1 del V Congreso de la Asociación de Directivos de Relaciones Laborales, ADiReLab, que se ha celebrado el viernes 20 de noviembre para el sector de las Relaciones Laborales. El congreso ha sido patrocinado por Gestolasa, expertos en Asesoramiento Laboral y Seguridad Social, y ha reunido a más de 200…

V Congreso ADiReLab: El Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social ante la pandemia

Visualiza el vídeo del Key Speech del V Congreso de la Asociación de Directivos de Relaciones Laborales, ADiReLab, que se ha celebrado el viernes 20 de noviembre para el sector de las Relaciones Laborales. El congreso ha sido patrocinado por Gestolasa, expertos en Asesoramiento Laboral y Seguridad Social, y ha reunido a más de 200…

Solo un 33% de las empresas obligadas a registrar el plan de igualdad lo ha hecho

Los Planes de Igualdad son obligatorios para las empresas de más de 150 empleados, sin embargo, solo un tercio de ellas ha procedido a su registro según indica la ley Desde el 7 de marzo de 2020, todas aquellas empresas de más de 150 trabajadores deberían contar con un Plan de Igualdad debidamente registrado. Sin…

Siete mitos sobre las bajas de larga duración y la incapacidad permanente

Muchas de las herramientas previstas para abordar situaciones de bajas de larga duración, ya sea por accidente o contingencia común, son desconocidas para las empresas. Existe la creencia de que hay una única vía para el reconocimiento de una incapacidad permanente, sin embargo, las posibilidades son más amplias de lo que parece. Las “bajas de…

Igualdad Retributiva. Normas generales sobre el registro retributivo

La obligación de tener por parte de las empresas un registro retributivo no es nueva ni se ha creado ahora. El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación modificó el Artículo 28…

Las prejubilaciones, una alternativa muy válida para abordar una reestructuración

La evolución de la situación económica actual hace que una de las alternativas del ERE sean los planes de prejubilación. Estos permiten abordar ajustes de plantilla, asegurando a los trabajadores afectados, un plan de rentas asociado a la edad de su jubilación. Especialmente en un momento tan complejo como el actual, las prejubilaciones son una…

El impacto del COVID-19 en el área de Administración de Personal: Combinación compleja, ¿solución sencilla?

La crisis sanitaria provocada por el COVID-19 nos ha obligado a adaptar y modificar nuestros hábitos y costumbres, tanto en el ámbito personal como en el profesional. Y en el mundo de la empresa, el departamento de Recursos Humanos y Administración de Personal es uno de los que más cambios y ajustes ha tenido que…

Plan de Igualdad e Igualdad Retributiva. Las nuevas obligaciones de la empresa en función de su tamaño

La publicación el pasado 13 de octubre del Real Decreto 901/2020 por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y del Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres desarrolla la regulación de los planes de igualdad, introduce nuevas obligaciones para las empresas y también afecta a los planes…

Actualización sobre los planes de igualdad y tablas de transparencia retributiva

El Consejo de Ministros aprobó el martes dos reales decretos que desarrollan la Ley de Igualdad Laboral y contienen el reglamento de los planes de igualdad y su registro y el  de igualdad retributiva. El primero de ellos regula el diagnóstico de situación, así como los contenidos, materias, los sistemas de seguimiento y evaluación de…

La nueva regulación de los ERTEs vinculados a la COVID-19

Descarga la Nota técnica sobre la nueva regulación de los ERTES tras la publicación del RDL 30/2020 de 29 de septiembre de medidas sociales en defensa del empleo El Gobierno, la patronal y los sindicatos finalmente alcanzaron un consenso para la cuarta renovación de las ayudas para empresas y trabajadores, vinculados a la COVID 19.…

12 preguntas y respuestas imprescindibles con relación a la nueva ley de trabajo a distancia

El martes 22 de septiembre, ha sido aprobado en el Consejo de Ministros el acuerdo sobre la regulación del trabajo a distancia, publicado hoy a través del Real Decreto-ley 28/2020. Ya sea el teletrabajo un procedimiento habitual regulado por convenio o consecuencia de las medidas de contención del COVID-19, estas preguntas y respuestas las tienes que conocer.

Prórroga de ERTE a diciembre, o enero, aún en negociación

Se propone prorrogar los ERTE automáticamente hasta el 31 de diciembre de este año aunque hay disposición para ampliarlos hasta fines de enero. Se mantiene la prohibición de despidos y las prestaciones se verían mermadas. Hoy continúa la negociación.

¿En qué consisten los denominados «ERTEs de rebrote?

En espera de que el Gobierno y los agentes sociales (patronal y sindicatos) inicien la  negociación para la nueva prórroga de los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), UGT y CC.OO. han manifestado que es absolutamente necesario renovarlos para que sean la «alternativa» a los despidos. El objetivo es mantener los ERTE de rebrotes…

Últimos acuerdos de la nueva regulación del teletrabajo (21/09/2020)

Revisa las últimas novedades de la nueva regulación del teletrabajo entre Gobierno y Agentes sociales. Se estima que que su entrada en vigor sea en septiembre.

Cómo detectar y gestionar los casos de Incapacidad Permanente encubiertos en la organización

La mayor parte de situaciones de incapacidad funcional por enfermedad o accidente será transitoria y se resolverá con una baja laboral o Incapacidad Temporal. Pero ¿qué ocurre con ese otro porcentaje de casos en los que el trabajador no mejora lo suficiente como para poder desempeñar de modo eficaz su trabajo? Del total de incapacidades…

Nota sobre el Real Decreto-Ley 11/2020 de 31 de Marzo

El pasado 1 de Abril fue publicado el Real Decreto – Ley 11/2020 de 31 de Marzo por el que se adoptan medidas urgentes complementarias en el ámbito social y económico para hacer frente al COVID – 19. Su finalidad prioritaria es adoptar medidas de carácter social dirigidas al apoyo a trabajadores, consumidores, familias y…

nota técnica 1 abril
Nota sobre los Reales Decretos-Ley 9/2020 de 27 de Marzo y 10/2020 de 30 de Marzo

Nota sobre los Reales Decretos-Ley 9/2020 de 27 de Marzo y 10/2020 de 30 de MarzoReal Decreto-Ley 9/2020 de 27 de marzo (medidas complementarias en el ámbito laboral) Real Decreto-Ley 10/2020 de 30 de marzo (permiso retribuido recuperable) REAL DECRETO LEY 9/2020 DE MEDIDAS COMPLEMENTARIAS El Real Decreto – Ley 9/2020 recoge medidas complementarias a…

Nota sobre las medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19

Nota sobre las medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19Real Decreto-Ley 8/2020 de 17 de marzo El Real Decreto – Ley 8/2020 que recoge las medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, ha introducido importantes modificaciones en la normativa sobre tramitación de expedientes…

Nota sobre los procedimientos para aplicar medidas de suspensión temporal de empleo (ERTEs)

Nota sobre los procedimientos para aplicar medidas de suspensión temporal de empleo (ERTEs)(Artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores y 16 y siguientes del RD 1483/2012) La suspensión temporal de los contratos de trabajo de la totalidad o de parte de su personal  y/o la reducción de la jornada puede instrumentarse de forma unilateral por…

Nota técnica recuperación cuotas
Recuperación de Cuotas del Convenio Especial de Cotización Modalidad ERE

Recuperación de Cuotas del Convenio Especial de Cotización Modalidad ERENuria Tor, Directora de Asesoría de Seguridad Social y Derecho Laboral. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 51.9 del Estatuto de los Trabajadores, las empresas que lleven a cabo un despido colectivo están obligadas a suscribir un convenio especial de cotización para los trabajadores afectados…

Novedades normativas: modificaciones en materia Laboral y de Seguridad Social

Novedades normativas: modificaciones en materia Laboral y de Seguridad SocialA través del Real Decreto-Ley 6/2019 de 1 de marzo y del Real Decreto-Ley 8/2019 de 8 de marzo se introducen importantes modificaciones en materia laboral y de Seguridad Social, que por su interés resumimos en esta nota. íNDICE   A- REAL DECRETO LEY 6/2019 1.-…

Reforma legislativa en materia de Planes de Jubilación

Reforma legislativa en materia de Planes de JubilaciónNuria Tor, Directora del área de Asesoría de Seguridad Social y Derecho Laboral. Cómo afectan los cambios legislativos tras las Reformas legislativas introducidas en 2012 y 2013 a los distintos elementos que entran en juego a la hora de diseñar planes de jubilación. Los cambios legislativos más destacables…

Novedades normativas en materia de prestaciones de jubilación

Novedades normativas en materia de prestaciones de jubilaciónNuria Tor, Directora del área de Asesoría de Seguridad Social y Derecho Laboral. El pasado 30 de Octubre celebramos una Jornada Técnica sobre «Tendencias en el diseño de Planes de Jubilación y de Prejubilación». En nuestra ponencia partíamos de la normativa vigente en materia de pensiones de jubilación…

Novedades normativas introducidas por el RDL 28/2018

Novedades normativas introducidas por el RDL 28/2018Mediante el RDL 28/2018 se introducen medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo que deben tenerse en cuenta a partir del 1 de Enero de 2019. Destacamos como novedades más relevantes las siguientes: I. COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL – Incremento de la cuantía del tope máximo…

Tendencias actuales en Diseño de planes de Jubilación y Prejubilación – Gestolasa ADIReLab

Tendencias actuales en Diseño de planes de Jubilación y Prejubilación – Gestolasa ADIReLabEl pasado 30 de Octubre, Gestolasa y Adirelab convocaron a los principales Directores de Relaciones Laborales de nuestro país a una jornada con una gran trascendencia, para analizar las tendencias actuales en diseño de planes de jubilación y prejubilación tras los cambios normativos…