Portal del empleado, un análisis de algunas de las principales plataformas

El portal del empleado es una valiosa herramienta de comunicación e intercambio de información bidireccional entre empresa y trabajador. Reduce trabajo en lo referido a “papeleo” para los departamentos de RR. HH., automatiza y estandariza procesos, optimiza el control horario y, en general, contribuye a la mejora de la productividad. Principales funcionalidades del portal de…

Plan inspeccion de trabajo
El plan estratégico de la Inspección de Trabajo para el periodo 2021 – 2023

El Ministerio de Trabajo y Economía ha elaborado un nuevo Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social (ITSS), de 2021 a 2023, con el principal objetivo de contribuir a la mejora de la calidad del empleo y al control de las diferentes irregularidades en materia laboral y mejorar así la calidad…

Reducción del absentismo
Tres medidas sencillas para el control y reducción del absentismo en la organización

El control y reducción del absentismo se ha convertido en una tarea prioritaria para muchas organizaciones. En 2019 la tasa de absentismo media fue del 5,2% en España, que era uno de los datos más elevados de los últimos 20 años. Pero la irrupción de la COVID-19 disparó esta tasa hasta el 6,3% en el…

Cuadro de mando de RRHH para la gestión eficaz del talento

El Cuadro de Mando de RRHH es una herramienta imprescindible para la toma de decisiones en la organización y la información del software de nóminas es la fuente principal, con datos fiables y actualizados, para construirlo. Las personas son la clave del éxito de las organizaciones y el cuadro de mando de Recursos Humanos te…

Del teletrabajo extraordinario a su implantación regular

Tras la vuelta de las vacaciones, muchas empresas se plantean si mantener y en qué medida el teletrabajo implantado de manera extraordinaria durante la pandemia en su organización. La implantación del teletrabajo regular, tras la entrada en vigor del RDL 28/2020 de 22 de septiembre de trabajo a distancia y convalidado por la Ley 10/2021…

Proyecto de Ley: Reforma de las Pensiones 2021

El Proyecto de Ley de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema público de pensiones se encuentra ya en la fase de tramitación parlamentaria. El Congreso de los Diputados, en virtud del correspondiente acuerdo adoptado por la Mesa, encomendó la aprobación…

Anteproyecto de ley sobre la Reforma de las Pensiones 2021

El Acuerdo Social suscrito por el Gobierno, las organizaciones sindicales y las asociaciones empresariales ha sido incorporado al Anteproyecto de ley aprobado en Consejo de Ministros el pasado 6 de Julio y constituye la primera parte de la sobre la Reforma de las Pensiones 2021. Esta reforma, se lleva a cabo para responder al mandato…

La Gestión de Personal Pasivo y su contribución en Programas de Prejubilación

Los servicios de Gestión de Personal Pasivo brindan apoyo a las personas incluidas en Planes de Prejubilación y/o Planes de Renta, desde que se extingue su relación laboral hasta la jubilación, ofreciendo un asesoramiento legal personalizado en todas las gestiones necesarias de esta nueva etapa. Desde Gestolasa, atendemos a distintos colectivos de empresas, acuerdos de…

La prestación por desempleo derivada de ERTEs COVID y su impacto en los planes de reestructuración

La aplicación práctica de la normativa excepcional COVID para el reconocimiento de la prestación por desempleo por parte del SEPE, en muchos casos no está considerando como cotizado los periodos en que el trabajador se ha visto afectado por ERTE. Este perjuicio en el periodo de prestación reconocido puede tener un elevado impacto económico en…

El Outsourcing en los tiempos de la COVID-19

La pandemia del Coronavirus ha supuesto varios fenómenos de cambio y adaptación en la gestión de la relación laboral, y, por extensión, en el funcionamiento de los recursos humanos de la empresa. Algunos de estos han sido el auge del teletrabajo o la descentralización de unidades productivas de la empresa como remedio para afrontar las…

La previsión social que viene después de la pandemia

Realizamos una breve semblanza de la situación de la previsión social complementaria en España, apoyados en los datos del último Informe estadístico de Instrumentos de previsión social complementaria publicados por la DGS. Asimismo, reseñamos los cambios normativos que se esperan en estos momentos y los que ya se han producido, algunos que han pasado de…

El Convenio Especial ERE y la recuperación de cuotas

Determinadas circunstancias imputables al trabajador dan origen a que la empresa pueda solicitar la recuperación de cuotas del convenio especial ERE. En la mayoría de los casos, se puede recuperar entre un 2% a un 5% de las cantidades abonadas. El Convenio Especial ERE Las empresas que ejecutan un despido colectivo están obligadas a suscribir…

La Incapacidad Permanente desde la Perspectiva de la Organización

Las situaciones de Incapacidad Permanente son el origen de un importante número de bajas de larga duración que en muchos casos, requieren del apoyo de la organización para su resolución. El absentismo laboral es un problema para muchas empresas. Las bajas y ausencias de los trabajadores, tanto de corta como de larga duración, suponen costes…

Herramienta de Registro Retributivo para el Plan de Igualdad

El Registro Retributivo es obligatorio para todas las empresas y la Auditoría Salarial, desde el pasado 14 de abril, es obligatoria para todas las empresas de más de 100 trabajadores. A partir del 14 de marzo de 2022, también lo será para las de más de 50 trabajadores. Con la finalidad de facilitar el cumplimiento…

Aportación al Tesoro por despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o más años

La aportación al tesoro es un concepto que se tiene muy en cuenta en el marco de un expediente de regulación de empleo. Pese a que no es posible evitar su impacto cuando se constituyen sus requisitos, algunas pequeñas acciones pueden intentar aligerarlo.  Hacemos un análisis detallado de su normativa y requisitos. El origen de…

Infracciones y sanciones en relación al Plan de Igualdad y Registro Retributivo

Con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, nace la obligación para las empresas de adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, respetando la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral. Estas medidas deberán dirigirse a…

Entra en vigor la obligación de elaborar el Registro Retributivo y la Auditoria Retributiva

Desde el 14 de abril 2021, resultan de aplicación las obligaciones sobre Registro Retributivo para todas las empresas y Auditoría Retributiva para las empresas obligadas a elaborar Plan de Igualdad. Publicado el pasado 13 de octubre, el Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y mujeres tiene por objeto establecer medidas específicas para hacer…

Los Planes de Jubilación Parcial y Jubilación Anticipada: alternativas para orientar la jubilación del trabajador

El objetivo de la reforma de las pensiones es claro, retrasar la edad real de jubilación, pero su fórmula y entrada en vigor sigue siendo objeto de negociación. En consecuencia, las empresas buscan fórmulas fiables para abordar su potencial impacto a corto y largo plazo, donde una de esas alternativas se encuentra en planes diseñados…

Reconocimiento de discapacidad
Más allá de la LISMI: El reconocimiento de la discapacidad en la organización

La LISMI busca fomentar la integración laboral de personas con discapacidad. Sin embargo, el afloramiento de situaciones de discapacidad en las organizaciones no solo aporta beneficios a la empresa, si no también a sus propios trabajadores La Ley General de Discapacidad (antigua LISMI) establece que todas las empresas públicas y privadas españolas cuya plantilla sea…

Suscripción convenio especial
El Convenio Especial, instrumento imprescindible a tener en cuenta en la organización

El Convenio Especial es un instrumento para mantener el derecho a las prestaciones de Seguridad Social, imprescindible en los Planes de Prejubilación, Despidos Colectivos (ERE) que afecten a trabajadores mayores de 55 años, así como en la gestión de Trabajadores Expatriados. Te explicamos aquí cómo funciona y sus diferentes modalidades. ¿Qué es el Convenio Especial…

La Jubilación Parcial, sus requisitos y funcionamiento

La jubilación parcial permite que un trabajador cobre una parte de su pensión de jubilación, al tiempo que percibe un sueldo por su actividad profesional. Este hecho implica una reducción de jornada que debe ser, como mínimo, del 25%. La empresa, por tanto, deja de pagar al empleado la parte correspondiente a su reducción de…

El absentismo laboral, un mal endémico en 2020

El absentismo laboral influye en cuestiones económicas y organizativas de las empresas, afectando de modo directo a la productividad y competitividad de las mismas en el mercado de trabajo. Descarga nuestra Plantilla de cálculo de coste de absentismo en Excel El absentismo laboral en 2020 se duplicó durante la etapa del confinamiento, claramente debido a…

Prórroga ERTEs por COVID
Prórroga de los ERTES vinculados a la COVID 19 y otras medidas extraordinarias

Nota técnica sobre el RDL 2/2021 de 26 de Enero de refuerzo y consolidación de medidas sociales en defensa del empleo El RDL 2/2021 de 26 de Enero prórroga los ERTES de fuerza mayor en vigor así como la posibilidad de solicitar nuevos ERTES de fuerza mayor por impedimento y limitación. Mantiene el régimen de…

Plan de Igualdad de Empresa
Q&A: El Plan Igualdad en tu Empresa

Respondemos las principales preguntas que necesitas conocer para elaborar el Plan de Igualdad en tu Empresa. Además, encuentra recursos complementarios útiles para su puesta en marcha. ¿Qué es el Plan de Igualdad de Empresa? Un plan de Igualdad es un conjunto de medidas encaminadas a garantizar la igualdad entre hombres y mujeres en el entorno laboral.  Los…

Descripción de las fases del plan de igualdad
Cómo elaborar el Plan de Igualdad fase a fase

Un plan de Igualdad es un conjunto de medidas encaminadas a garantizar la igualdad entre hombres y mujeres en el entorno laboral. Te indicamos en este artículo cada una de las Fases que necesitas realizar para implementar tu plan de igualdad con éxito. Fase 1. Compromiso de la organización En primer lugar, es necesario que la Dirección al…

Plan de Jubilación Anticipada de Gestolasa
El Plan de Jubilación Anticipada, una ventana de oportunidad en 2021

El Plan de Jubilación Anticipada presupone el acceso a la jubilación anticipada del trabajador con carácter voluntario y con una antelación de dos años respecto de lo que hubiera sido su edad ordinaria de jubilación. ¿Cuál es la edad de jubilación contemplada en la legislación para el año 2021? En cuanto a la edad de…

Imagen del Programa de Diagnóstico de Absentismo de Gestolasa
Gestolasa renueva su Programa de Diagnóstico de Absentismo Laboral

Gracias al éxito de ediciones anteriores, Gestolasa lanza una nueva versión del Programa de Diagnóstico de Absentismo Laboral. Con un diseño renovado e interactivo, el programa brinda una visión global del absentismo laboral y permite identificar situaciones de Incapacidad Permanente en la organización. Todo ello de forma totalmente gratuita. ¿En qué consiste el Programa de…

Preguntas frecuentes en la externalización de nóminas
Preguntas frecuentes para la Externalización de Nóminas

Contestamos las preguntas más frecuentes relacionadas con la externalización de nóminas y la administración de personal. Con más de 30 años de experiencia y habiendo participado en innumerables proyectos de implantación, contestamos algunas de las preguntas más habituales. Esperamos que os puedan resultar de ayuda. ¿Qué servicios están incluidos en la externalización de nóminas? El…

Externalización de nóminas por Gestolasa
Outsourcing de Nóminas, sus principales ventajas para la organización

Qué es el Outsourcing de Nóminas, cuáles son sus principales ventajas y desventajas, y cómo elegir un proveedor adecuado

Los Planes de Prejubilación o Planes de Renta están en auge

Los planes de prejubilación o planes de renta acaparan numerosos titulares en la actualidad empresarial. Son diversas las empresas que los están aplicando en sus planes de reestructuración, en Banca, Industria y una diversidad de sectores. Pero exactamente, ¿Qué son y cómo funcionan? A continuación, te explicaremos algunos conceptos básicos. ¿A qué nos referimos cuando…

Vídeos del V Congreso ADiReLab de Relaciones Laborales

La Asociación de Directivos de Relaciones Laborales, ADiReLab, ha celebrado el viernes 20 de noviembre su V congreso anual para el sector de las Relaciones Laborales. El congreso ha sido patrocinado por Gestolasa, expertos en Asesoramiento Laboral y Seguridad Social, y ha reunido a más de 200 socios e invitados. Con temáticas de máxima actualidad,…

V Congreso ADiReLab. Igualdad de género: Una visión panorámica 2020

Visualiza el vídeo del Panel 3 del V Congreso de la Asociación de Directivos de Relaciones Laborales, ADiReLab, donde se realiza un análisis en profundidad sobre la nueva Ley de Igualdad y los Planes de Igualdad e Igualdad Retributiva. El congreso ha sido patrocinado por Gestolasa, expertos en Asesoramiento Laboral y Seguridad Social, y ha…

V Congreso ADiReLab: Teletrabajo, un nuevo paradigma laboral tras la COVID-19

Visualiza el vídeo del Panel 2 del V Congreso de la Asociación de Directivos de Relaciones Laborales, ADiReLab, que se ha celebrado el viernes 20 de noviembre para el sector de las Relaciones Laborales. El congreso ha sido patrocinado por Gestolasa, expertos en Asesoramiento Laboral y Seguridad Social, y ha reunido a más de 200…

V Congreso ADiReLab: Los ERTEs y las reestructuraciones en la COVID 19

Visualiza el vídeo del Panel 1 del V Congreso de la Asociación de Directivos de Relaciones Laborales, ADiReLab, que se ha celebrado el viernes 20 de noviembre para el sector de las Relaciones Laborales. El congreso ha sido patrocinado por Gestolasa, expertos en Asesoramiento Laboral y Seguridad Social, y ha reunido a más de 200…

V Congreso ADiReLab: El Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social ante la pandemia

Visualiza el vídeo del Key Speech del V Congreso de la Asociación de Directivos de Relaciones Laborales, ADiReLab, que se ha celebrado el viernes 20 de noviembre para el sector de las Relaciones Laborales. El congreso ha sido patrocinado por Gestolasa, expertos en Asesoramiento Laboral y Seguridad Social, y ha reunido a más de 200…

Solo un 33% de las empresas obligadas a registrar el plan de igualdad lo ha hecho

Los Planes de Igualdad son obligatorios para las empresas de más de 150 empleados, sin embargo, solo un tercio de ellas ha procedido a su registro según indica la ley Desde el 7 de marzo de 2020, todas aquellas empresas de más de 150 trabajadores deberían contar con un Plan de Igualdad debidamente registrado. Sin…

Siete mitos sobre las bajas de larga duración y la incapacidad permanente

Muchas de las herramientas previstas para abordar situaciones de bajas de larga duración, ya sea por accidente o contingencia común, son desconocidas para las empresas. Existe la creencia de que hay una única vía para el reconocimiento de una incapacidad permanente, sin embargo, las posibilidades son más amplias de lo que parece. Las “bajas de…

Igualdad Retributiva. Normas generales sobre el registro retributivo

La obligación de tener por parte de las empresas un registro retributivo no es nueva ni se ha creado ahora. El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación modificó el Artículo 28…

Las prejubilaciones, una alternativa muy válida para abordar una reestructuración

Una de las alternativas del ERE son los Planes de Prejubilación. Estos permiten abordar ajustes de plantilla, asegurando a los trabajadores afectados, un plan de rentas asociado a la edad de su jubilación. Especialmente en un momento tan complejo como el actual, las prejubilaciones son una alternativa a tener muy en cuenta para abordar posibles…

El impacto del COVID-19 en el área de Administración de Personal: Combinación compleja, ¿solución sencilla?

La crisis sanitaria provocada por el COVID-19 nos ha obligado a adaptar y modificar nuestros hábitos y costumbres, tanto en el ámbito personal como en el profesional. Y en el mundo de la empresa, el departamento de Recursos Humanos y Administración de Personal es uno de los que más cambios y ajustes ha tenido que…

Plan de Igualdad e Igualdad Retributiva. Las nuevas obligaciones de la empresa en función de su tamaño

La publicación el pasado 13 de octubre del Real Decreto 901/2020 por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y del Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres desarrolla la regulación de los planes de igualdad, introduce nuevas obligaciones para las empresas y también afecta a los planes…

Actualización sobre los planes de igualdad y tablas de transparencia retributiva

El Consejo de Ministros aprobó el martes dos reales decretos que desarrollan la Ley de Igualdad Laboral y contienen el reglamento de los planes de igualdad y su registro y el  de igualdad retributiva. El primero de ellos regula el diagnóstico de situación, así como los contenidos, materias, los sistemas de seguimiento y evaluación de…

La nueva regulación de los ERTEs vinculados a la COVID-19

Información actualizada a 1 de febrero de 2021 en Prórroga de los ERTES. Descarga la Nota técnica sobre la nueva regulación de los ERTES tras la publicación del RDL 30/2020 de 29 de septiembre de medidas sociales en defensa del empleo El Gobierno, la patronal y los sindicatos finalmente alcanzaron un consenso para la cuarta…

12 preguntas y respuestas imprescindibles con relación a la nueva ley de trabajo a distancia

El martes 22 de septiembre, ha sido aprobado en el Consejo de Ministros el acuerdo sobre la regulación del trabajo a distancia, publicado hoy a través del Real Decreto-ley 28/2020. Ya sea el teletrabajo un procedimiento habitual regulado por convenio o consecuencia de las medidas de contención del COVID-19, estas preguntas y respuestas las tienes que conocer.

Prórroga de ERTE a diciembre, o enero, aún en negociación

Se propone prorrogar los ERTE automáticamente hasta el 31 de diciembre de este año aunque hay disposición para ampliarlos hasta fines de enero. Se mantiene la prohibición de despidos y las prestaciones se verían mermadas. Hoy continúa la negociación.

¿En qué consisten los denominados «ERTEs de rebrote?

En espera de que el Gobierno y los agentes sociales (patronal y sindicatos) inicien la  negociación para la nueva prórroga de los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), UGT y CC.OO. han manifestado que es absolutamente necesario renovarlos para que sean la «alternativa» a los despidos. El objetivo es mantener los ERTE de rebrotes…

Últimos acuerdos de la nueva regulación del teletrabajo (21/09/2020)

Revisa las últimas novedades de la nueva regulación del teletrabajo entre Gobierno y Agentes sociales. Se estima que que su entrada en vigor sea en septiembre.

Cómo detectar y gestionar los casos de Incapacidad Permanente encubiertos en la organización

La mayor parte de situaciones de incapacidad funcional por enfermedad o accidente será transitoria y se resolverá con una baja laboral o Incapacidad Temporal. Pero ¿qué ocurre con ese otro porcentaje de casos en los que el trabajador no mejora lo suficiente como para poder desempeñar de modo eficaz su trabajo? Del total de incapacidades…

Nota sobre el Real Decreto-Ley 11/2020 de 31 de Marzo

El pasado 1 de Abril fue publicado el Real Decreto – Ley 11/2020 de 31 de Marzo por el que se adoptan medidas urgentes complementarias en el ámbito social y económico para hacer frente al COVID – 19. Su finalidad prioritaria es adoptar medidas de carácter social dirigidas al apoyo a trabajadores, consumidores, familias y…

nota técnica 1 abril
Nota sobre los Reales Decretos-Ley 9/2020 de 27 de Marzo y 10/2020 de 30 de Marzo

Nota sobre los Reales Decretos-Ley 9/2020 de 27 de Marzo y 10/2020 de 30 de MarzoReal Decreto-Ley 9/2020 de 27 de marzo (medidas complementarias en el ámbito laboral) Real Decreto-Ley 10/2020 de 30 de marzo (permiso retribuido recuperable) REAL DECRETO LEY 9/2020 DE MEDIDAS COMPLEMENTARIAS El Real Decreto – Ley 9/2020 recoge medidas complementarias a…

Nota sobre las medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19

Nota sobre las medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19Real Decreto-Ley 8/2020 de 17 de marzo El Real Decreto – Ley 8/2020 que recoge las medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, ha introducido importantes modificaciones en la normativa sobre tramitación de expedientes…

Nota sobre los procedimientos para aplicar medidas de suspensión temporal de empleo (ERTEs)

Nota sobre los procedimientos para aplicar medidas de suspensión temporal de empleo (ERTEs)(Artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores y 16 y siguientes del RD 1483/2012) La suspensión temporal de los contratos de trabajo de la totalidad o de parte de su personal  y/o la reducción de la jornada puede instrumentarse de forma unilateral por…

Nota técnica recuperación cuotas
Recuperación de Cuotas del Convenio Especial de Cotización Modalidad ERE

Recuperación de Cuotas del Convenio Especial de Cotización Modalidad ERENuria Tor, Directora de Asesoría de Seguridad Social y Derecho Laboral. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 51.9 del Estatuto de los Trabajadores, las empresas que lleven a cabo un despido colectivo están obligadas a suscribir un convenio especial de cotización para los trabajadores afectados…

Novedades normativas: modificaciones en materia Laboral y de Seguridad Social

Novedades normativas: modificaciones en materia Laboral y de Seguridad SocialA través del Real Decreto-Ley 6/2019 de 1 de marzo y del Real Decreto-Ley 8/2019 de 8 de marzo se introducen importantes modificaciones en materia laboral y de Seguridad Social, que por su interés resumimos en esta nota. íNDICE   A- REAL DECRETO LEY 6/2019 1.-…

Reforma legislativa en materia de Planes de Jubilación

Reforma legislativa en materia de Planes de JubilaciónNuria Tor, Directora del área de Asesoría de Seguridad Social y Derecho Laboral. Cómo afectan los cambios legislativos tras las Reformas legislativas introducidas en 2012 y 2013 a los distintos elementos que entran en juego a la hora de diseñar planes de jubilación. Los cambios legislativos más destacables…

Novedades normativas en materia de prestaciones de jubilación

Novedades normativas en materia de prestaciones de jubilaciónNuria Tor, Directora del área de Asesoría de Seguridad Social y Derecho Laboral. El pasado 30 de Octubre celebramos una Jornada Técnica sobre «Tendencias en el diseño de Planes de Jubilación y de Prejubilación». En nuestra ponencia partíamos de la normativa vigente en materia de pensiones de jubilación…

Novedades normativas introducidas por el RDL 28/2018

Novedades normativas introducidas por el RDL 28/2018Mediante el RDL 28/2018 se introducen medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo que deben tenerse en cuenta a partir del 1 de Enero de 2019. Destacamos como novedades más relevantes las siguientes: I. COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL – Incremento de la cuantía del tope máximo…

Tendencias actuales en Diseño de planes de Jubilación y Prejubilación – Gestolasa ADIReLab

Tendencias actuales en Diseño de planes de Jubilación y Prejubilación – Gestolasa ADIReLabEl pasado 30 de Octubre, Gestolasa y Adirelab convocaron a los principales Directores de Relaciones Laborales de nuestro país a una jornada con una gran trascendencia, para analizar las tendencias actuales en diseño de planes de jubilación y prejubilación tras los cambios normativos…