¿Necesitas ayuda especializada para optimizar los procesos de desvinculación en tu organización?
Ponemos a tu disposición nuestra nueva herramienta de alternativas de desvinculación con la que podrás encontrar la solución óptima para la empresa y trabajador
Obtén una propuesta detallada de las posibles alternativas de desvinculación laboral
Con el objetivo de ayudarte a diseñar el plan de salida que mejor se ajuste a las necesidades de la organización y del trabajador hemos parametrizado una nueva herramienta que te permitirá obtener datos en tiempo real de los siguientes factores decisivos a la hora de planificar la desvinculación laboral:
- Coste del plan
- Plazo de recuperación
- Ahorro salarial (sin reposición)
- Indemnización 33/45
- Porcentaje que representa el coste del plan en la indemnización 33/45
Los datos obtenidos dependerán de la fecha de salida estimada, la edad en el momento de salida y la edad de cobro de la pensión de jubilación por parte del trabajador, configurando así las distintas alternativas de desvinculación.
¿Qué incluye la herramienta?
Partiendo de los datos personales, salariales y de seguridad social para un caso concreto de desvinculación el programa ofrece distintos resultados:
- Detalle general: visualización gráfica del coste del plan de desvinculación según la modalidad (mutuo acuerdo o despido) y la cobertura del plan elegida.
- Detalle mutuo acuerdo: mediante la selección de los distintos parámetros que el programa permite delimitar (porcentaje de cobertura del plan, fecha de salida, coste del plan, plazo de recuperación y porcentaje que representa el coste del plan en la indemnización 33/45) podrás obtener el diseño de las posibles alternativas para la desvinculación por mutuo acuerdo junto a su correspondiente cuantificación y visualización gráfica.
- Detalle despido: al igual que en la anterior funcionalidad podrás delimitar el porcentaje de cobertura del plan, fecha de salida, coste del plan, plazo de recuperación y porcentaje que representa el coste del plan en la indemnización 33/45 y obtener el diseño de las posibles alternativas para la desvinculación cuando se ha producido el hecho junto a su correspondiente cuantificación y visualización gráfica.
¿Te gustaría implementar nuestra herramienta en tu organización?
¡Solicítalo ya a través del formulario de la derecha! Una vez recibida tu solicitud recibirás en tu correo un enlace a nuestra herramienta para poder empezar a optimizar los procesos de desvinculación en tu organización.
Rellena el siguiente formulario para obtener más información sobre la herramienta:
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Beneficios de nuestra herramienta
Orientación a la hora de diseñar el plan
Ahorro empresarial
Personalización de datos
Desvinculación no traumática
Ejemplo del funcionamiento de la herramienta
Datos predefinidos
El plan de salidas se inicia en la hoja “DATOS” donde se mostrará información relativa al plan, tales como:
Datos personales (Edad, sexo, fecha de nacimiento, etc.).
Datos salariales.
Situación de Seguridad Social (se debe concretar a partir de la información contenida en documentos personales, vida laboral e informe de bases de cotización).
Detalle general
A continuación, seleccionamos la hoja “DETALLE GENERAL” donde se selecciona una de las tres coberturas que se han contemplado, en este caso, para el plan. Supongamos que se selecciona el porcentaje del 80%.
Al observar la panorámica general, vamos a suponer que nos planteamos que la actuación, bajo modalidad mutuo acuerdo, se podría llevar a cabo a partir del año 2025.
Procede entonces revisar la información disponible en la hoja “DETALLE MUTUO ACUERDO” que se muestra en los botones de navegación.
Detalle mutuo acuerdo
Manteniendo la cobertura del 80%, mediante el filtro “fecha de salida”, nos situamos en octubre de 2025.
El filtro “Porcentaje del coste del plan en la indemnización 33/45” nos permite reducir el número de supuestos de actuación y ajustar el plan a un coste que resulte satisfactorio si se desea comparar con el importe que se correspondería con la indemnización 33/45.
Si pasamos el cursor sobre las barras del gráfico, podemos visualizar información relativa a ese supuesto.
Detalle específico mutuo acuerdo
Si finalmente queremos seleccionar un supuesto concreto, basta con clicar la barra del gráfico, que quedará resaltada y se visualiza la tabla que detalla los valores asociados con el supuesto elegido.
¿Por qué elegirnos?
En Gestolasa brindamos un servicio especializado en previsión social y planes de desvinculación vía prejubilación, contando con una experiencia de más de 30 años en el mercado y habiendo asesorado a más de 300 empresas en este tipo de soluciones.
Ponemos a tu disposición un equipo jurídico y de actuarios independientes especializados en derecho laboral y seguridad social, así como un equipo administrativo con amplia experiencia en materia de Seguridad Social y Previsión Social.
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satisfechos con la calidad, eficiencia y flexibilidad de nuestros servicios
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Testimonios
Gestolasa es una garantía absoluta. Siempre han sabido acompañarnos en nuestro desarrollo empresarial, aportado las soluciones requeridas de ámbito legal, sistemas y procesos relacionados con la gestión del personal y los Recursos Humanos. Brindan una alta disponibilidad y nivel de servicio, y los consideramos parte de nuestro equipo.
David Oviedo
Director financiero
Un servicio de máximo nivel, destacado por la profesionalidad, implicación y disponibilidad de su equipo. Cuentan con experiencia y profundo conocimiento de todas las áreas de RRHH, ayudándonos a cotejar y adecuar nuestras políticas y directivas a las necesidades locales. Contar con Gestolasa nos permite mantener una estructura optimizada y focalizarnos en nuestro negocio con la tranquilidad de tener cubiertas nuestras necesidades de RRHH y cumplimiento normativo.
Miguel Piedrafita
Sales & Service Director
Gestolasa es un partner idóneo para la función de RRHH en el ámbito laboral. Se adaptan en todo momento a nuestras necesidades, destacando la calidad técnica, de su equipo y la atención personalizada. Además, su amplia experiencia en materias complementarias como previsión social, gestión de incapacidades o asesoría laboral suponen un valor añadido.
Javier Sacristan
Jefe de Relaciones Laborales