Te ofrecemos un asesoramiento legal vía iguala o por asunto, con vocación de continuidad independientemente de su vinculación con nuestros servicios de Administración de Personal en Outsourcing.
Evita contingencias de riesgo y sanciones administrativas
Soluciones más seguras y eficientes en la gestión de las relaciones laborales
Soporte legal permanente para la toma de decisiones del área de RRHH
Actualización continua por cambios legales y nueva jurisprudencia
Mejora del clima laboral a través del cumplimiento normativo
En Gestolasa contamos con más de 30 años en Asesoría de Seguridad Social y Derecho laboral, así como una amplia experiencia en el diseño, negociación y elaboración de Planes de Igualdad.
Brindamos soluciones de alto nivel aportando ayuda a nuestros clientes con unos métodos de trabajo rigurosos que nos permiten presentar unas elevadas tasas de éxito.
Ofrecemos asesoramiento jurídico-laboral y administrativo continuo, además de tutela personal durante todo el proceso.
+ de 30 años
de experiencia en asesoría de Seguridad Social y derecho laboral
+ de 500 clientes
satisfechos con la calidad, eficiencia y flexibilidad de nuestros servicios
+ de 10 areas multidisciplinares
Trabajamos en coordinación con otras áreas, para aportar soluciones de alto valor
añadido
+ de 40 planes de igualdad
elaborados el último año incluyendo la realización de auditorías retributivas
Perfil de la empresa
Empresa del Sector asegurador solicita nuestros servicios para realizar un proyecto de Auditoría y Consultoría laboral con objeto de constatar la adecuación a la normativa laboral y de Seguridad Social de los procedimientos y prácticas que tiene integrados la empresa en el abono de las retribuciones económicas a sus trabajadores (Conceptos salariales previstos en Convenio Colectivo, retribuciones en especie y extrasalariales, retribuciones variables, complementos salariales derivados de la movilidad funcional y geográfica, Incapacidad temporal y complemento de empresa a la incapacidad temporal, retribuciones derivadas de la extinción del contrato de trabajo: preaviso, liquidación vacaciones e indemnizaciones por extinción del contrato.
Resultados
La Auditoría permitió detectar prácticas inadecuadas en la emisión de la nómina de los empleados y en el cálculo de las correspondientes cotizaciones a la Seguridad Social. A partir de las conclusiones alcanzadas Gestolasa propuso a la Empresa los cambios y modificaciones a realizar en sus procesos de cálculo de nómina, que la empresa implementó a través de correcciones en la parametrización del Programa Informático utilizado para la elaboración de la nómina.
Perfil de la empresa
Empresa de 1200 empleados del Sector del Metal.
Medidas tomadas
Se instrumenta un despido colectivo que incorpora un Plan Social con diversas medidas para favorecer la salida no traumática de los trabajadores afectados y atenuar los efectos del despido colectivo: Medidas de suspensión temporal de empleo, Acuerdo sobre jubilación parcial con efectos a la finalización de la suspensión temporal de empleo para los trabajadores que reúnen requisitos legales exigidos. Planes indemnizatorios fraccionados con duración y garantías económicas en función de la edad del trabajador, Excedencias voluntarias retribuidas. Bolsa de empleo
Resultados
La configuración del Plan Social, que resultó clave para alcanzar un Acuerdo con la Representación Legal de los trabajadores, exigió el análisis del cumplimiento de requisitos legales para el acceso a las prestaciones públicas por desempleo y jubilación del colectivo afectado, así como las condiciones para suscribir Convenios Especiales de Cotización a efectos de su adecuada integración en el Acta de Acuerdos del despido colectivo. La redacción rigurosa del Acta de Acuerdos y, en particular, de las condiciones del Plan pactado, ha aportado seguridad jurídica a la Empresa y paz social en su gestión posterior.
Nos encargamos de todo el proceso por ti: valoración de puestos de trabajo, elaboración del registro retributivo y realización de la Auditoría Retributiva
En un contexto de mayor complejidad del acervo normativo socio-laboral y de desarrollo imparable del proceso de digitalización y de revolución tecnológica que afecta a las relaciones laborales, el Plan Estratégico publicado el pasado mes de septiembre por la Inspección de Trabajo busca ampliar, modernizar y reforzar el organismo inspector…
Principales novedades introducidas por el Real Decreto-ley 16/2025 El Real Decreto-ley 16/2025 introduce relevantes modificaciones en materia de cotización a la Seguridad Social que resultarán de aplicación a partir del año 2026. Entre las principales novedades destacan la actualización de los topes máximos y mínimos de las bases de cotización, la…
En 2026, se introducen importantes modificaciones en la regulación de la pensión de jubilación afectando a cuestiones tales como la edad ordinaria de jubilación; el cálculo de la base reguladora de la pensión y el porcentaje aplicable a la misma. Continuando con el calendario de aplicación progresiva de la reforma del sistema de pensiones hasta el año 20247, el…
La Ley General de los Derechos de las Personas con Discapacidad (LGD) establece que todas las empresas con 50 o más personas trabajadoras deben tener al menos un 2% de su plantilla formada por personas con discapacidad. Pero, ¿qué sucede si la empresa no puede cumplir esta obligación por causas…
En 2025, España continúa avanzando en la implementación de medidas que favorecen el equilibrio entre las responsabilidades laborales y familiares de las personas trabajadoras. Desde la adaptación de jornada hasta los permisos por cuidado de familiares, el marco legal se ha ajustado a las nuevas realidades sociales y económicas de…
La brecha salarial de género sigue siendo un reto significativo para las empresas. A pesar de los avances logrados en la última década, según datos recientes, la diferencia de salario entre hombres y mujeres se sitúa en un 17,1% y, al ritmo actual de reducción, aún harían falta 25 años…
"*" señala los campos obligatorios