Buscamos soluciones personalizadas alineadas con las políticas de RRHH y los objetivos de negocio, ofreciendo diferentes alternativas en función de las características particulares de cada empresa y facilitando el mayor retorno de inversión posible.
Además, estaremos a tu lado durante toda la implantación y desarrollo del programa, asesorándote y guiando al trabajador en todo el proceso de desvinculación.
Garantizamos la fiabilidad de los cálculos financieros actuariales ajustándonos a la legislación vigente
Nuestros servicios permiten la descarga de trabajo administrativo a los departamentos de RRHH
Aportamos distintas opciones a la empresa para que encuentre la óptima según sus objetivos
Actualizamos todas nuestras soluciones conforme a los cambios normativos que se produzcan
En Gestolasa brindamos un servicio especializado en previsión social y planes de desvinculación vía prejubilación, contando con una experiencia de más de 30 años en el mercado y habiendo asesorado a más de 300 empresas en este tipo de soluciones.
Ponemos a tu disposición un equipo jurídico y de actuarios independientes especializados en derecho laboral y seguridad social, así como un equipo administrativo con amplia experiencia en materia de Seguridad Social y Previsión Social.
+ de 30 años
de experiencia en previsión social
+ de 300 clientes
satisfechos con la calidad, eficiencia y flexibilidad de nuestros servicios
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en previsión social diseñadas cada año
+ de 10 años
de antigüedad media de nuestros equipos
Empresa de 1.700 empleados del Sector de Alimentación.
Diseño de un Plan de desvinculación laboral para trabajadores mayores de 55 años a partir un trabajo de consultoría financiero – actuarial en el que se analizaron diversas alternativas basadas en la categorización por edades de los beneficiarios y la duración de los Planes en función de posibles fechas de acceso a la jubilación ordinaria y anticipada.
Como parte del estudio se realizó una valoración de la obligación de Aportación económica al Tesoro Público por despidos colectivos. A partir de un primer estudio realizado se fue conformando el Plan definitivo en la mesa de negociación con el Comité de Empresa, Gestolasa aportó la valoración de las distintas medidas y alternativas propuestas durante el periodo de consultas por la empresa y los representantes de los trabajadores.
En la actualidad Gestolasa, sigue dando soporte a la Compañía durante el periodo de implementación del Plan: realiza las actualizaciones por modificación de parámetros pactados que requiere el Plan, gestiona el Convenio Especial ERE ante la Tesorería así como el resto de prestaciones públicas previstas en el Plan y presta una atención personalizada a los trabajadores incluidos en este proyecto.
Fruto de las valoraciones de las distintas alternativas planteadas, se alcanzó finalmente un acuerdo sobre un Plan de Desvinculación que contemplaba un sistema indemnizatorio fraccionado hasta una edad anticipada, satisfactorio para ambas partes y con un alto grado de adhesión voluntaria por parte de los trabajadores.
Estas valoraciones contemplaron además de los costes derivados del Plan, los costes de reposición, el payback y análisis comparativo de los modelos presentados. El servicio de gestión a los trabajadores adheridos al Plan es muy valorado por empleados y Comité de Empresa y ha contribuido al éxito en la instrumentación de dicho Plan.
Empresa de 1.400 empleados del Sector de Energético.
Atendiendo a la casuística planteada por la empresa, se diseña un Plan alternativo a los tradicionales Planes de Prejubilación, vinculado a una salida de mutuo acuerdo de las partes dirigido al colectivo de trabajadores mayores de 63 años. A través de un trabajo de consultoría financiero-actuarial se ofrecieron a la Empresa valoraciones de opciones de distintas garantías atendiendo a restricciones planteadas por la empresa cliente, tales como: edades de los beneficiarios y la duración de los Planes en función de posibles fechas de acceso a la jubilación y conformidad del Comité de Empresa.
Se ofreció a los empleados el modelo elegido, personalizado a partir de sus características personales y laborales acreditadas. Gestolasa, apoyó al Departamento de Recursos Humanos en el proceso de información y divulgación de las condiciones del Plan atendiendo las consultas que pudieron plantear los trabajadores a través de reuniones informativas grupales e individuales y prestando asesoramiento individualizado en el momento de la salida de la Compañía.
Como consecuencia de las acciones realizadas el Plan diseñado ha sido acogido con un alto grado de aceptación, imprescindible en este tipo de medidas basadas en el acuerdo con el trabajador y es altamente valorado por el Comité de Empresa por su carácter voluntario, como demuestra su ofrecimiento durante varios ejercicios consecutivos, lo que ha permitido a la empresa alcanzar sus objetivos de reorganización de la plantilla.
Las novedades que presentaba la última reforma legislativa, el anuncio de modificaciones sustantivas (base reguladora, destope de cotizaciones, crecimiento de cuantía máxima de pensión,.. ) y la coyuntura de inestabilidad en el escenario de inflación en el que la sociedad se encuentra inmersa, parece que está afectando las decisiones individuales…
Hace solo unos días se ha publicado la nueva legislación con la que el gobierno pretende impulsar los planes de pensiones de empresa. Analizamos los puntos clave de la reforma, el funcionamiento del plan de pensiones y los nuevos incentivos fiscales que supone. Estamos inmersos en un proceso que podría…
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El pasado 3 de marzo, en Gestolasa realizamos un Webinar sobre la reforma de las pensiones tras la aprobación de la Ley 21/2021 y su impacto en los programas de adecuación de plantillas. El evento fue presentado por Felipe Angulo, director comercial de Gestolasa y contó con las ponencias de Ramón…
La entrada en vigor de la Ley 21/2021 asienta un marco normativo que establece requisitos de acceso a la jubilación anticipada. Este artículo ofrece una panorámica de la situación legal y describe alternativas de actuación, haciendo hincapié en los efectos económicos que suponen para la organización y los trabajadores. ¿Cuál…
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