Informe trimestral de absentismo en España

En España no existe una estadística oficial del absentismo como tal, por ello desde Gestolasa elaboramos este informe, con datos estadísticos y estimaciones, que nos permite realizar un cálculo ajustado de la tasa de absentismo, a nivel nacional y por comunidades autónomas. Para ello, la fuente principal es la Encuesta Trimestral del Coste Laboral (ETCL) que elabora el Instituto Nacional de Estadística.

El absentismo es el conjunto de horas no trabajadas por motivos ocasionales, excluyendo las horas perdidas por ERTEs, por vacaciones y por días festivos. Incluye las horas perdidas por incapacidad temporal, maternidad y adopción, permisos remunerados y conflictividad laboral.

A continuación encontrarás los principales resultados actualizados correspondientes al Trimestre 2/2022 y publicado el 16/09/2022

Tasa trimestral de absentismo

Indica la tasa de absentismo trimestral nacional desde 2008. Incluye la posibilidad de filtrar los datos por los principales sectores económicos (Construcción, Industria y Servicios).

Horas no trabajadas por absentismo

Conjunto de horas no trabajadas anuales por motivos ocasionales, excluyendo las horas perdidas por ERTEs, por vacaciones y por días festivos. Incluye las horas perdidas por incapacidad temporal, maternidad y adopción, permisos remunerados y conflictividad laboral.

Absentismo según causas

Total de horas anuales no trabajadas por absentismo, desglosado en sus diferentes causas y su peso en el absentismo. Datos acumulados hasta el segundo trimestre de 2022.

Tasa de absentismo por CC.AA.

Tasa de absentismo estimado por Comunidades Autónomas, desglosado por periodos y sectores de actividad. Por defecto, el gráfico viene pre-filtrado mostrando los valores del último trimestre publicado y todos los sectores de actividad.

Evolución del absentismo

Una comparativa de la evolución de la tasa de absentismo trimestral por Comunidades Autónomas.

Tasa trimestral de absentismo

Indica la tasa de absentismo trimestral nacional desde 2008, para todas las comunidades y sectores de actividad. Permite filtrar los datos por Comunidad Autónoma y los principales sectores económicos (Construcción, Industria y Servicios).

*Las horas no trabajadas por absentismo es un cálculo estimado en base al informe de desagregación del tiempo de trabajo a nivel nacional y los resultados de tiempo de trabajo por trabajador y mes por comunidad autónoma, publicados por el INE.

Indicadores generales

Tasa trimestral de absentismo

Indica la tasa de absentismo trimestral nacional desde 2008. Incluye la posibilidad de filtrar los datos por los principales sectores económicos (Construcción, Industria y Servicios).

Horas no trabajadas por absentismo

Conjunto de horas no trabajadas anuales por motivos ocasionales, excluyendo las horas perdidas por ERTEs, por vacaciones y por días festivos. Incluye las horas perdidas por incapacidad temporal, maternidad y adopción, permisos remunerados y conflictividad laboral.

Absentismo según causas

Total de horas anuales no trabajadas por absentismo, desglosado en sus diferentes causas y su peso en el absentismo. Datos acumulados hasta el segundo trimestre de 2022.

Por comunidades

Tasa de absentismo por CC.AA.

Tasa de absentismo estimado por Comunidades Autónomas, desglosado por periodos y sectores de actividad. Por defecto, el gráfico viene pre-filtrado mostrando los valores del último trimestre publicado y todos los sectores de actividad.

Evolución del absentismo

Una comparativa de la evolución de la tasa de absentismo trimestral por Comunidades Autónomas.

Tasa trimestral de absentismo

Indica la tasa de absentismo trimestral nacional desde 2008, para todas las comunidades y sectores de actividad. Permite filtrar los datos por Comunidad Autónoma y los principales sectores económicos (Construcción, Industria y Servicios).

*Las horas no trabajadas por absentismo es un cálculo estimado en base al informe de desagregación del tiempo de trabajo a nivel nacional y los resultados de tiempo de trabajo por trabajador y mes por comunidad autónoma, publicados por el INE.

Estudio basado en los datos publicados por la Encuesta Trimestral del Coste Laboral (ETCL) que elabora el Instituto Nacional de Estadística.

El objeto de estudio de la ETCL son los asalariados por cuenta ajena de 28.500 establecimientos de todas las regiones de España, entre los que se incluyen todos los que cuenten con más de 500 trabajadores. La muestra considerada representa la práctica totalidad de la economía nacional, desagregada por Industria (que incluye los sectores de las manufactureras, la minería y la energía), construcción y servicios (excepto actividades de los hogares como empleadores y de organizaciones y organismos extraterritoriales).

Queda excluido de esta encuesta el sector agropecuario (agricultura, ganadería, silvicultura y pesca), salvo una fracción marginal de los servicios.

Puedes revisar más información en la página web del INE.

Herramientas para la gestión del absentismo

Guía sobre la Incapacidad Permanente desde la Perspectiva de la Organización

Muchas de las bajas de larga duración, corresponden a trabajadores con enfermedades crónicas y/o degenerativas que mantienen nula o escasa respuesta terapéutica. Son situaciones de Incapacidad Permanente que requieren de un asesoramiento especializado para ser resueltas de forma favorable.

En esta guía encontrarás…

Los aspectos más importantes que debe conocer toda organización en relación a la Incapacidad Permanente, entre ellos:

  • Qué es la Incapacidad Permanente (IP).
  • Los grados de Incapacidad Permanente y sus prestaciones.
  • El proceso de reconocimiento de la IP y sus plazos estimados de resolución.
  • Las ventajas de una gestión proactiva de la IP por parte de la organización.

Programa de control de absentismo

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¿Quieres optimizar la gestión del absentismo?

El control y reducción del absentismo es posible mediante el seguimiento continuo y una toma de decisiones ágiles en la organización. Para ello, desde Gestolasa ponemos a disposición de las empresas un programa que permite la monitorización del absentismo, mediante el establecimiento de prioridades de actuación personalizadas y la recomendación de múltiples medidas sencillas que permiten optimizar su gestión.

Beneficios del programa de control de absentismo

Mediante este programa GRATUITO, realizamos un análisis exhaustivo de los registros de altas y bajas de los últimos años. A partir de esta información, elaboramos un panel de visualización de datos online, y detallamos los principales indicadores de absentismo laboral de la organización. Algunos de los que se incluyen en el informe son:

  • Indicadores generales de absentismo y filtros de análisis y segmentación
  • Análisis de patrones de baja y clasificación en niveles de prioridad
  • Propuesta de planes de actuación según niveles de prioridad de casos individuales
  • Estimación de costes directos de absentismo
  • Cálculo y análisis de factor de Bradford

Y muchos más…

¿Te gustaría implementar este programa?

¡Solicítalo ya a través de este formulario! Una vez recibida tu solicitud, te indicaremos la información que necesitamos para su implementación. Son datos muy sencillos que podrás exportar de forma automatizada, cualquiera que sea el software de nómina que utilizas.

Además, con este programa podrás solicitar la valoración gratuita de casos potencialmente subsidiarios de reconocimiento de incapacidad permanente.

¡Contáctanos y optimiza la gestión de absentismo de tu organización!

Solicita el programa rellenando este formulario:

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Sobre Gestolasa

Nuestro equipo especializado se encargará de todo lo necesario para implementar el programa de control de absentismo y para que el proceso de reconocimiento de incapacidad permanente de los casos identificados sea un éxito.

Llevamos más de 25 años ofreciendo ayuda a nuestros clientes con unos métodos de trabajo rigurosos que nos permiten presentar unas elevadas tasas de éxito.

Ofrecemos asesoramiento médico-jurídico y administrativo continuo, tutela personal durante todo el proceso de tramitación. Esta metodología ofrece una muy alta valoración por parte de trabajadores.

Área médica

Disponemos de una Unidad de Valoración del Daño Corporal propia compuesta por médicos peritos de alta especialización para ayudar a los empleados que presentan una patología médica susceptible de ser reconocida como incapacidad permanente.

Área administrativa

Es el equipo responsable de mantener el contacto directo con la persona y llevan toda la carga administrativa en la solicitud del reconocimiento de la situación de incapacidad permanente ante la Seguridad Social.

Área juridica

Departamento legal especializado en la gestión de la incapacidad permanente, compuesto por abogados laboralistas que se encargan de todo el proceso tanto administrativo como Judicial en los casos en que es necesario llegar a esta vía.