Te ofrecemos un asesoramiento legal vía iguala o por asunto, con vocación de continuidad independientemente de su vinculación con nuestros servicios de Administración de Personal en Outsourcing.
Evita contingencias de riesgo y sanciones administrativas
Soluciones más seguras y eficientes en la gestión de las relaciones laborales
Soporte legal permanente para la toma de decisiones del área de RRHH
Actualización continua por cambios legales y nueva jurisprudencia
Mejora del clima laboral a través del cumplimiento normativo
En Gestolasa contamos con más de 30 años en Asesoría de Seguridad Social y Derecho laboral, así como una amplia experiencia en el diseño, negociación y elaboración de Planes de Igualdad.
Brindamos soluciones de alto nivel aportando ayuda a nuestros clientes con unos métodos de trabajo rigurosos que nos permiten presentar unas elevadas tasas de éxito.
Ofrecemos asesoramiento jurídico-laboral y administrativo continuo, además de tutela personal durante todo el proceso.
+ de 30 años
de experiencia en asesoría de Seguridad Social y derecho laboral
+ de 500 clientes
satisfechos con la calidad, eficiencia y flexibilidad de nuestros servicios
+ de 10 areas multidisciplinares
Trabajamos en coordinación con otras áreas, para aportar soluciones de alto valor
añadido
+ de 40 planes de igualdad
elaborados el último año incluyendo la realización de auditorías retributivas
Perfil de la empresa
Empresa del Sector asegurador solicita nuestros servicios para realizar un proyecto de Auditoría y Consultoría laboral con objeto de constatar la adecuación a la normativa laboral y de Seguridad Social de los procedimientos y prácticas que tiene integrados la empresa en el abono de las retribuciones económicas a sus trabajadores (Conceptos salariales previstos en Convenio Colectivo, retribuciones en especie y extrasalariales, retribuciones variables, complementos salariales derivados de la movilidad funcional y geográfica, Incapacidad temporal y complemento de empresa a la incapacidad temporal, retribuciones derivadas de la extinción del contrato de trabajo: preaviso, liquidación vacaciones e indemnizaciones por extinción del contrato.
Resultados
La Auditoría permitió detectar prácticas inadecuadas en la emisión de la nómina de los empleados y en el cálculo de las correspondientes cotizaciones a la Seguridad Social. A partir de las conclusiones alcanzadas Gestolasa propuso a la Empresa los cambios y modificaciones a realizar en sus procesos de cálculo de nómina, que la empresa implementó a través de correcciones en la parametrización del Programa Informático utilizado para la elaboración de la nómina.
Perfil de la empresa
Empresa de 1200 empleados del Sector del Metal.
Medidas tomadas
Se instrumenta un despido colectivo que incorpora un Plan Social con diversas medidas para favorecer la salida no traumática de los trabajadores afectados y atenuar los efectos del despido colectivo: Medidas de suspensión temporal de empleo, Acuerdo sobre jubilación parcial con efectos a la finalización de la suspensión temporal de empleo para los trabajadores que reúnen requisitos legales exigidos. Planes indemnizatorios fraccionados con duración y garantías económicas en función de la edad del trabajador, Excedencias voluntarias retribuidas. Bolsa de empleo
Resultados
La configuración del Plan Social, que resultó clave para alcanzar un Acuerdo con la Representación Legal de los trabajadores, exigió el análisis del cumplimiento de requisitos legales para el acceso a las prestaciones públicas por desempleo y jubilación del colectivo afectado, así como las condiciones para suscribir Convenios Especiales de Cotización a efectos de su adecuada integración en el Acta de Acuerdos del despido colectivo. La redacción rigurosa del Acta de Acuerdos y, en particular, de las condiciones del Plan pactado, ha aportado seguridad jurídica a la Empresa y paz social en su gestión posterior.
Nos encargamos de todo el proceso por ti: valoración de puestos de trabajo, elaboración del registro retributivo y realización de la Auditoría Retributiva
El distintivo “Igualdad en la Empresa” (DIE) se encuentra regulado en el Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre, modificado por el RD 333/2023, de 3 de mayo, como instrumento que pretende reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la igualdad. Analizamos los requisitos que deben cumplir las…
Con vigencia desde el 23-5-2023, se ha publicado la Directiva (UE) 2023/970 de transparencia salarial. Su finalidad es establecer los requisitos mínimos para reforzar la aplicación del principio de igualdad de retribución por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor entre hombres y mujeres y la prohibición, en particular…
Bajo el título “Compartiendo conocimientos”, durante los días 4 y 5 de mayo se celebró en Granada el VII Congreso Nacional de Auditoría Socio-laboral y de Igualdad, organizado por CEAL, Asociación Profesional de Auditoría Socio Laboral y de Igualdad, en el que se abordaron temas de actualidad en materia laboral…
La ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, ha establecido que, en el ámbito privado, configurar un canal de denuncias interno será obligatorio para todas aquellas empresas que tengan más de cincuenta trabajadores.…
Además de las materias que con carácter obligatorio deben contener los Planes de Igualdad, el Real Decreto 901/2020 de 13 de octubre en su artículo 8.3 establece también la posibilidad de incorporar de manera voluntaria otras materias, entre las que sugiere mejoras en los derechos laborales a las víctimas de…
Tras la entrada en vigor del Real Decreto Ley 28/2020 de 22 de septiembre (posterior Ley 10/2021 de trabajo a distancia), las empresas que habían optado, muchas de ellas a raíz de la pandemia, por introducir el teletrabajo como una modalidad de trabajo regular para la totalidad o parte de…
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