Nos encargamos de todo el proceso por ti: valoración de puestos de trabajo, elaboración del registro retributivo y realización de la Auditoría Retributiva
Nuestro proceso garantiza la seguridad jurídica de tu auditoría retributiva
Siguiendo las indicaciones dispuestas por el Instituto de las Mujeres, con carácter previo a la realización de la auditoría retributiva llevamos a cabo la descripción y valoración de puestos de trabajo y el registro retributivo:
Descripción y valoración de puestos
Realizamos la descripción y valoración de puestos para la agrupación de puestos de trabajo de igual valor en la empresa con perspectiva de género a través de un sistema estándar de valoración alineado con los requerimientos exigidos por el Real Decreto 902/2020 para, posteriormente, llevar a cabo el registro retributivo.
Dependiendo de las necesidades específicas de cada organización, realizamos la descripción y valoración de todos los puestos de trabajo, o únicamente su revisión y ajuste de acuerdo con los criterios establecidos para la elaboración de la Auditoría Retributiva.
Registro retributivo
De acuerdo con lo dispuesto en el Real Decreto 902/2020 elaboramos el registro retributivo atendiendo al sistema de clasificación profesional aplicable a la empresa y a los trabajos de igual valor conforme a los resultados de la valoración de puestos de trabajo.
Utilizando la metodología publicada por el Ministerio de Igualdad en la «Guía de uso de Herramientas de registro retributivo» realizamos el registro por retribuciones efectivas y retribuciones equiparadas.
Además, para facilitar la elaboración y posterior análisis del Registro, ponemos a tu disposición una herramienta de analítica web que permite cargar los datos salariales de la empresa y configurar un panel con acceso web a tablas e informes a medida.
Auditoría retributiva
Realizamos la auditoría retributiva tomando como referencia las indicaciones y criterios establecidos:
- A partir de la información recabada en el diagnóstico de situación del plan de igualdad y del registro retributivo comprobamos que el sistema retributivo cumple con la aplicación del principio de igualdad, analizamos el origen de las diferencias retributivas por sexo detectadas así como su posible justificación y, en su caso, proponemos un plan de actuación para corregir las desigualdades detectadas.
- Elaboramos el informe de auditoría retributiva con el diagnóstico y acciones de mejora propuestas.
- Presentamos el registro y la auditoría retributiva a la comisión negociadora, con la finalidad de dar a conocer sus resultados, metodología, brechas identificadas, etc.
¿Quieres implementar nuestro servicio?
¡Solicítalo ya a través del formulario de la derecha! Una vez recibida tu solicitud, nos pondremos en contacto contigo para ofrecerte un servicio totalmente personalizado basado en tus necesidades.
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Beneficios de nuestro servicio
Asegura el cumplimiento de obligaciones legales
Evita riesgos sancionadores de hasta 225.018€
Libera carga administrativa a tu organización
Caso de éxito: empresa del sector de la construcción
Nuestro cliente es una compañía dedicada a la realización de trabajos en el sector de la Construcción, con una plantilla de 182 empleados distribuidas en centros de trabajo ubicados en distintas provincias españolas.
La Compañía no contaba con representación legal de los trabajadores en todos sus centros de trabajo.
Servicios prestados:
- Constitución de la Comisión Negociadora: Composición paritaria compuesta por la representación de la empresa y , por la Parte Social, por miembros del Comité de Empresa de uno de sus centros de trabajo y por representantes de las Federaciones de los sindicatos más representativos firmantes del Convenio colectivo de aplicación.
- Diagnóstico de situación de la empresa con el análisis de las materias obligatorias y voluntarias establecidas en la norma.
- Auditoría Retributiva, incluida Valoración de puestos de trabajo y elaboración del registro retributivo
- Intermediación entre las partes
- Elaboración del Plan de Igualdad
- Soporte en la gestión del registro en el REGCON
Resultados:
La empresa consiguió registrar el Plan de Igualdad antes de la finalización del plazo de presentación establecido, evitando así las consiguientes sanciones económicas que se le podrían haber interpuesto.
Caso de éxito: empresa del sector tecnológico
Nuestro cliente, una compañía dedicada al comercio de equipos de automatización industrial con una plantilla de 205 empleados distribuidas en centros de trabajo ubicados en distintas provincias españolas, no contaba con representación legal de las personas trabajadoras en ninguno de sus centros.
Servicios prestados:
- Constitución de la Comisión Negociadora: Composición paritaria compuesta por la representación de la empresa y de una de las Federaciones de los sindicatos más representativos firmantes del Convenio colectivo de aplicación.
- Diagnóstico de situación de la empresa con el análisis de las materias obligatorias y voluntarias establecidas en la norma.
- Auditoría Retributiva (a partir de valoración de puestos de trabajo ya realizada por la propia empresa)
- Intermediación entre las partes
- Elaboración del Plan de Igualdad
- Soporte en la gestión del registro en el REGCON
- Apoyo en la implementación de las medidas negociadas en el Plan de Igualdad.
Resultados:
La empresa consiguió registrar el Plan de Igualdad antes de la finalización del plazo de presentación establecido, evitando así las consiguientes sanciones económicas que se le podrían haber interpuesto.
Sobre Gestolasa
En Gestolasa contamos con más de 30 años en Asesoría de Seguridad Social y Derecho laboral, así como una amplia experiencia en el diseño, negociación y elaboración de Planes de Igualdad.
Brindamos soluciones de alto nivel aportando ayuda a nuestros clientes con unos métodos de trabajo rigurosos que nos permiten presentar unas elevadas tasas de éxito.
Ofrecemos asesoramiento jurídico-laboral y administrativo continuo, además de tutela personal durante todo el proceso de realización de la auditoría retributiva.
+ de 40 planes de igualdad
elaborados en los últimos años
+ de 500 clientes
satisfechos con la calidad, eficiencia y flexibilidad de nuestros servicios
+ de 10 años
de antigüedad media de nuestros equipo
+ de 30 años
de experiencia en Asesoría de Seguridad Social y Derecho Laboral
Testimonios
Gestolasa es una garantía absoluta. Siempre han sabido acompañarnos en nuestro desarrollo empresarial, aportado las soluciones requeridas de ámbito legal, sistemas y procesos relacionados con la gestión del personal y los Recursos Humanos. Brindan una alta disponibilidad y nivel de servicio, y los consideramos parte de nuestro equipo.
David Oviedo
Director financiero
Un servicio de máximo nivel, destacado por la profesionalidad, implicación y disponibilidad de su equipo. Cuentan con experiencia y profundo conocimiento de todas las áreas de RRHH, ayudándonos a cotejar y adecuar nuestras políticas y directivas a las necesidades locales. Contar con Gestolasa nos permite mantener una estructura optimizada y focalizarnos en nuestro negocio con la tranquilidad de tener cubiertas nuestras necesidades de RRHH y cumplimiento normativo.
Miguel Piedrafita
Sales & Service Director
Gestolasa es un partner idóneo para la función de RRHH en el ámbito laboral. Se adaptan en todo momento a nuestras necesidades, destacando la calidad técnica, de su equipo y la atención personalizada. Además, su amplia experiencia en materias complementarias como previsión social, gestión de incapacidades o asesoría laboral suponen un valor añadido.
Javier Sacristan
Jefe de Relaciones Laborales
