¿Conoces cuáles son las infracciones y sanciones en relación al Plan de Igualdad? Con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, nace la obligación para las empresas de adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, respetando la igualdad de…
Desde el 14 de abril 2021, resultan de aplicación las obligaciones sobre Registro Retributivo para todas las empresas y Auditoría Retributiva para las empresas obligadas a elaborar Plan de Igualdad. Publicado el pasado 13 de octubre, el Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y mujeres tiene por objeto establecer medidas específicas para hacer…
El objetivo de la reforma de las pensiones es claro, retrasar la edad real de jubilación. En consecuencia, las empresas buscan fórmulas fiables para abordar su potencial impacto a corto y largo plazo, donde una de esas alternativas se encuentra en planes diseñados a partir de la jubilación anticipada y jubilación parcial. Hacemos una comparativa…
