El diseño de un plan de desvinculación requiere del trabajo de un equipo multidisciplinar, con actuarios y expertos en previsión social, con la finalidad de proceder a los análisis financieros, simulación de escenarios y definición final del plan. ¿Cómo llevamos a cabo desde Gestolasa el diseño de los planes de desvinculación? Con el objetivo de…
Con la aprobación del RD 371/2023 se completa la regulación del incentivo económico previsto en la normativa con la finalidad de fomentar la jubilación demorada. En lo que respecta a la edad de jubilación ordinaria, legalmente caben dos posibilidades, edad de 65 años o edad superior a 65 años, tal y como se indica en…
La nueva reforma de las pensiones regulada por el RD 2/2023 de 16 de marzo completa las reformas que el gobierno ha emprendido en materia de pensiones en el marco en el marco del plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia (estrategia española para canalizar los fondos destinados por Europa a reparar los daños provocados por…
Las novedades que presentaba la última reforma legislativa, el anuncio de modificaciones sustantivas (base reguladora, destope de cotizaciones, crecimiento de cuantía máxima de pensión,.. ) y la coyuntura de inestabilidad en el escenario de inflación en el que la sociedad se encuentra inmersa, parece que está afectando las decisiones individuales o domésticas, entre ellas, la…
La entrada en vigor de la Ley 21/2021 asienta un marco normativo que establece requisitos de acceso a la jubilación anticipada. Este artículo ofrece una panorámica de la situación legal y describe alternativas de actuación, haciendo hincapié en los efectos económicos que suponen para la organización y los trabajadores. ¿Cuál es la edad de jubilación…
El Real Decreto Legislativo 8/2015 regula un abanico de opciones para compatibilizar la pensión de jubilación y el trabajo por cuenta propia. Analizamos a continuación la normativa que lo regula, condiciones, requisitos y principales características. Compatibilidad de la pensión de jubilación y el trabajo por cuenta propia con rentas inferiores al SMI A las alternativas…
Realizamos una breve semblanza de la situación de la previsión social complementaria en España, apoyados en los datos del último Informe estadístico de Instrumentos de previsión social complementaria publicados por la DGS. Asimismo, reseñamos los cambios normativos que se esperan en estos momentos y los que ya se han producido, algunos que han pasado de…
Desde 2012 las empresas con más de 100 trabajadores que realicen despidos colectivos y con ello afecten a empleados de cincuenta años o más deberán realizar una aportación económica al Tesoro. Dicha aportación se basa en el importe de las prestaciones por desempleo obtenidas por los trabajadores de cincuenta o más años afectados por el…
El objetivo de la reforma de las pensiones es claro, retrasar la edad real de jubilación. En consecuencia, las empresas buscan fórmulas fiables para abordar su potencial impacto a corto y largo plazo, donde una de esas alternativas se encuentra en planes diseñados a partir de la jubilación anticipada y jubilación parcial. Hacemos una comparativa…
La jubilación parcial, con o sin contrato de relevo, permite que un trabajador cobre una parte de su pensión de jubilación, al tiempo que percibe un sueldo por su actividad profesional. Este hecho implica una reducción de jornada que debe ser, como mínimo, del 25%. La empresa, por tanto, deja de pagar al empleado la…
