Prejubilaciones, un análisis simplificado de sus componentes

Los diferentes formatos de bajas incentivadas con enganche a la jubilación, comúnmente denominadas “prejubilaciones”, son sistemas de desvinculación laboral que suelen brindar al trabajador/a una renta mensual hasta su acceso a la jubilación, cotizaciones mediante el pago periódico del Convenio Especial y en algunos casos complementos para el mantenimiento de expectativa de pensión o de incentivo para…

Reforma de las Pensiones y su impacto en programas de adecuación de plantilla

El pasado 3 de marzo, en Gestolasa realizamos un Webinar sobre la reforma de las pensiones tras la aprobación de la Ley 21/2021 y su impacto en los programas de adecuación de plantillas.   El evento fue presentado por Felipe Angulo, director comercial de Gestolasa y contó con las ponencias de Ramón Cuerno, director de Previsión Social…

Alternativas para el incentivo a la jubilación voluntaria dentro del marco normativo actual

La entrada en vigor de la Ley 21/2021 asienta un marco normativo que supone un punto de partida para identificar nuevas oportunidades y rediseñar los programas de adecuación de plantillas que numerosas empresas mantienen en la organización. Este artículo ofrece una panorámica de la situación legal y describe alternativas de actuación, haciendo hincapié en los…

Ambigüedades interpretativas con relación a la Ley 21/2021 de Reforma de las Pensiones

El pasado 28 de diciembre fue publicada finalmente en el BOE la Ley 21/2021 de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema público de pensiones, disposición normativa que ha confirmado en términos generales, salvo algún aspecto puntual, el contenido de los…

Anteproyecto de ley sobre la Reforma de las Pensiones 2021

El Acuerdo Social suscrito por el Gobierno, las organizaciones sindicales y las asociaciones empresariales ha sido incorporado al Anteproyecto de ley aprobado en Consejo de Ministros el pasado 6 de Julio y constituye la primera parte de la sobre la Reforma de las Pensiones 2021. Esta reforma, se lleva a cabo para responder al mandato…

La prestación por desempleo derivada de ERTEs COVID y su impacto en los planes de reestructuración

La aplicación práctica de la normativa excepcional COVID para el reconocimiento de la prestación por desempleo por parte del SEPE, en muchos casos no está considerando como cotizado los periodos en que el trabajador se ha visto afectado por ERTE. Este perjuicio en el periodo de prestación reconocido puede tener un elevado impacto económico en…

Aportación al Tesoro por despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o más años

La aportación al tesoro es un concepto que se tiene muy en cuenta en el marco de un expediente de regulación de empleo. Pese a que no es posible evitar su impacto cuando se constituyen sus requisitos, algunas pequeñas acciones pueden intentar aligerarlo.  Hacemos un análisis detallado de su normativa y requisitos. El origen de…

Los Planes de Jubilación Parcial y Jubilación Anticipada: alternativas para orientar la jubilación del trabajador

El objetivo de la reforma de las pensiones es claro, retrasar la edad real de jubilación, pero su fórmula y entrada en vigor sigue siendo objeto de negociación. En consecuencia, las empresas buscan fórmulas fiables para abordar su potencial impacto a corto y largo plazo, donde una de esas alternativas se encuentra en planes diseñados…