Bajo el título “Compartiendo conocimientos”, durante los días 4 y 5 de mayo se celebró en Granada el VII Congreso Nacional de Auditoría Socio-laboral y de Igualdad, organizado por CEAL, Asociación Profesional de Auditoría Socio Laboral y de Igualdad, en el que se abordaron temas de actualidad en materia laboral por parte de miembros de…
Además de las materias que con carácter obligatorio deben contener los Planes de Igualdad, el Real Decreto 901/2020 de 13 de octubre en su artículo 8.3 establece también la posibilidad de incorporar de manera voluntaria otras materias, entre las que sugiere mejoras en los derechos laborales a las víctimas de violencia de género legalmente reconocidos.…
Los días 1 y 2 de diciembre se celebraron en Madrid las Jornadas Técnicas de CEAL (Asociación Profesional de Auditoria Socio Laboral y de Igualdad), que incluyó ponencias sobre diversas cuestiones jurídico laborales de actualidad por parte de Doña Rosa Mª Virolés Piñol, Presidenta de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo, Dña. Concepción Esther Morales…
El proceso de seguimiento es una de las fases imprescindibles para la elaboración e implantación de un Plan de Igualdad. Pero… ¿En qué consiste? ¿Cuándo debería realizarse? ¿Qué órganos intervienen en el proceso? ¿Cómo se debe llevar a cabo? En este artículo analizamos todo lo que debes saber sobre el seguimiento del Plan de Igualdad.…
El pasado 21 de Junio el Instituto de las Mujeres publicó la esperada «Guía para la realización de auditorías retributivas con perspectiva de género». Esta Guía facilita una orientación para la elaboración de la Auditoría Retributiva que debe integrase en los Planes de Igualdad, y ofrece seguridad jurídica a las auditorías que se elaboren teniendo en…
Según la última Encuesta Anual de Estructura Salarial, publicada por el INE este 22 de junio, la brecha salarial efectiva en España se sitúa en un 18,7%. Los hombres cobran de media unos 5.175 euros anuales más que las mujeres. Lo que supone que, aunque ha flexionado a la baja respecto a 2019 cuando representaba…
¿Cómo se calcula la brecha salarial? Aunque puede parecer una pregunta de fácil respuesta lo cierto es que el método de cálculo puede ser bastante complejo. Cuando hablamos de brecha salarial encontramos cifras muy dispares. En España, según el Instituto Nacional de Estadística, la brecha salarial de género es del 18,7%. Sin embargo, en prensa…
Elaborar un plan de conciliación es un objetivo que cada vez persiguen más empresas, con la aprobación el 8 de marzo de 2022 del III Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (PEIEMH), que recoge la agenda política en materia de igualdad para los próximos cuatro años (2022-2025), se ha puesto de…
El 16 de diciembre de 1977 la Asamblea de las Naciones Unidas declaró el 8 de marzo como el Día Internacional de la Mujer con el objetivo de promover la eliminación de la discriminación contra la mujer. El pasado 7 de marzo, se cumplió un nuevo hito con la entrada en vigor de la obligatoriedad…
El pasado 14 de enero, finalizó el plazo introducido por el Real Decreto 901/2020 para la adaptación de los Planes de Igualdad vigentes a esa fecha y el próximo 7 de marzo finaliza el plazo para la realización, y comunicación formal a las autoridades, de un plan de igualdad y prevención del acoso para aquellas…
