El pasado 21 de Junio el Instituto de las Mujeres publicó la esperada «Guía para la realización de auditorías retributivas con perspectiva de género». Esta Guía facilita una orientación para la elaboración de la Auditoría Retributiva que debe integrase en los Planes de Igualdad, y ofrece seguridad jurídica a las auditorías que se elaboren teniendo en…
Según la última Encuesta Anual de Estructura Salarial, publicada por el INE este 22 de junio, la brecha salarial efectiva en España se sitúa en un 18,7%. Los hombres cobran de media unos 5.175 euros anuales más que las mujeres. Lo que supone que, aunque ha flexionado a la baja respecto a 2019 cuando representaba…
¿Cómo se calcula la brecha salarial? Aunque puede parecer una pregunta de fácil respuesta lo cierto es que el método de cálculo puede ser bastante complejo. Cuando hablamos de brecha salarial encontramos cifras muy dispares. En España, según el Instituto Nacional de Estadística, la brecha salarial de género es del 18,7%. Sin embargo, en prensa…
Elaborar un plan de conciliación es un objetivo que cada vez persiguen más empresas, con la aprobación el 8 de marzo de 2022 del III Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (PEIEMH), que recoge la agenda política en materia de igualdad para los próximos cuatro años (2022-2025), se ha puesto de…
El 16 de diciembre de 1977 la Asamblea de las Naciones Unidas declaró el 8 de marzo como el Día Internacional de la Mujer con el objetivo de promover la eliminación de la discriminación contra la mujer. El pasado 7 de marzo, se cumplió un nuevo hito con la entrada en vigor de la obligatoriedad…
El pasado 14 de enero, finalizó el plazo introducido por el Real Decreto 901/2020 para la adaptación de los Planes de Igualdad vigentes a esa fecha y el próximo 7 de marzo finaliza el plazo para la realización, y comunicación formal a las autoridades, de un plan de igualdad y prevención del acoso para aquellas…
Recientemente ha sido publicado por el Ministerio de Igualdad un Modelo de Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo en el ámbito laboral. Compartimos en este artículo el marco legal que configura la obligación de contar con un Protocolo de acoso laboral, la estructura que propone…
El Registro Retributivo es obligatorio para todas las empresas y la Auditoría Salarial, desde el pasado 7 de marzo, es obligatoria para todas las empresas de más de 50 trabajadores. Por ello, con la finalidad de facilitar el cumplimiento de esta normativa, Gestolasa ha elaborado una herramienta de Registro Retributivo, sobre una plataforma de analítica…
¿Conoces cuáles son las infracciones y sanciones en relación al Plan de Igualdad? Con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, nace la obligación para las empresas de adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, respetando la igualdad de…
Desde el 14 de abril 2021, resultan de aplicación las obligaciones sobre Registro Retributivo para todas las empresas y Auditoría Retributiva para las empresas obligadas a elaborar Plan de Igualdad. Publicado el pasado 13 de octubre, el Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y mujeres tiene por objeto establecer medidas específicas para hacer…
