En los últimos años se han incrementado las normativas publicadas en materia de igualdad y no discriminación con impacto en el ámbito laboral y distinto alcance y plazo de implementación, a través de las que se introducen obligaciones de cumplimiento normativo en las empresas, la mayoría de ellas previa negociación y, en su caso, acuerdo,…
Según la última Encuesta Anual de Estructura Salarial, la brecha salarial efectiva en España se sitúa en un 18,36%. Los hombres cobran de media unos 5.212,74 euros anuales más que las mujeres. Lo que supone que, aunque ha flexionado a la baja respecto a 2020 cuando representaba el 18,72%, sigue siendo una cifra significativa. A…
El Plan Estratégico de la ITSS para los años 2021-2023 fija en su eje 1.2 el objetivo de garantizar la Igualdad y no discriminación por razón de sexo. Para ello, se estableció un plan de actuaciones inspectoras que intensificaran el control de los planes de igualdad. Estas actuaciones están en marcha, Inspección de Trabajo ya…
El pasado 19 de septiembre el Instituto de las Mujeres publicó un nuevo Manual de Referencia “Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual, el acoso por razón de sexo y otras conductas contrarias a la libertad sexual y la integridad moral en el ámbito laboral”, una herramienta creada con el fin de…
El distintivo “Igualdad en la Empresa” (DIE) se encuentra regulado en el Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre, modificado por el RD 333/2023, de 3 de mayo, como instrumento que pretende reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la igualdad. Analizamos los requisitos que deben cumplir las empresas para obtenerlo, su vigencia…
Bajo el título “Compartiendo conocimientos”, durante los días 4 y 5 de mayo se celebró en Granada el VII Congreso Nacional de Auditoría Socio-laboral y de Igualdad, organizado por CEAL, Asociación Profesional de Auditoría Socio Laboral y de Igualdad, en el que se abordaron temas de actualidad en materia laboral por parte de miembros de…
Además de las materias que con carácter obligatorio deben contener los Planes de Igualdad, el Real Decreto 901/2020 de 13 de octubre en su artículo 8.3 establece también la posibilidad de incorporar de manera voluntaria otras materias, entre las que sugiere mejoras en los derechos laborales a las víctimas de violencia de género legalmente reconocidos.…
Los días 1 y 2 de diciembre se celebraron en Madrid las Jornadas Técnicas de CEAL (Asociación Profesional de Auditoria Socio Laboral y de Igualdad), que incluyó ponencias sobre diversas cuestiones jurídico laborales de actualidad por parte de Doña Rosa Mª Virolés Piñol, Presidenta de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo, Dña. Concepción Esther Morales…
El proceso de seguimiento es una de las fases imprescindibles para la elaboración e implantación de un Plan de Igualdad. Pero… ¿En qué consiste? ¿Cuándo debería realizarse? ¿Qué órganos intervienen en el proceso? ¿Cómo se debe llevar a cabo? En este artículo analizamos todo lo que debes saber sobre el seguimiento del Plan de Igualdad.…
El pasado 21 de Junio el Instituto de las Mujeres publicó la esperada «Guía para la realización de auditorías retributivas con perspectiva de género». Esta Guía facilita una orientación para la elaboración de la Auditoría Retributiva que debe integrase en los Planes de Igualdad, y ofrece seguridad jurídica a las auditorías que se elaboren teniendo en…
