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Determinadas circunstancias imputables al trabajador dan origen a que la empresa pueda solicitar la recuperación de cuotas del convenio especial ERE. En la mayoría de los casos, se puede recuperar entre un 2% a un 5% de las cantidades abonadas.
El Convenio Especial ERE
Las empresas que ejecutan un despido colectivo están obligadas a suscribir un convenio especial de cotización para los trabajadores que tengan cumplidos 55 años a la fecha de extinción de la relación laboral.
Este convenio surte efectos desde el día siguiente a la baja en el Régimen de la Seguridad Social que corresponda o, desde el día siguiente a la extinción del derecho a la prestación por desempleo. La finalidad es dar cobertura a la cotización de ese período, desde que surte efectos hasta la fecha en la que el trabajador cumpla la edad de 61 si el expediente de regulación de empleo se fundamenta en causa económica, o de 63 años si se tramitó por causa de distinta naturaleza.
La disposición adicional decimotercera del Real Decreto Legislativo 8/2015 de 30 de octubre, regula los supuestos como posibles causas de regularización de cuotas. La normativa que regula el convenio especial ERE es el Artículo 51.9 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. La Orden TAS/2865/2003, de 13 de octubre, regula el convenio especial en el Sistema de la Seguridad Social.
Forma de ingreso de las cuotas por el empresario
El empresario tiene dos opciones respecto del ingreso de las cuotas, que ha de manifestar al inicio de forma expresa:
- Pago único del total de anualidades.
- Pago fraccionado por anualidades, garantizando el pago a través de aval bancario, entidad financiera o entidad aseguradora.
Situaciones que dan derecho a la recuperación
Las cuotas que el empresario ingresa durante la vigencia del Convenio especial podrán ser devueltas cuando se den las siguientes circunstancias, imputables a la figura del trabajador:
- El Convenio ERE podrá extinguirse cuando el trabajador fallezca, le sea reconocida una pensión de incapacidad permanente, o una pensión de jubilación con antelación a la fecha de finalización del Convenio ERE. Se podrán recuperar las cuotas correspondientes desde el hecho causante hasta la fecha prevista de finalización.
- Cuando el trabajador, durante la vigencia de esta modalidad de convenio, perciba prestaciones de desempleo o subsidio. En estos casos se podrá recuperar la parte proporcional de las cuotas, una vez finalice el periodo previsto de convenio.
- Cuando el trabajador, durante la vigencia del convenio ERE, inicie una actividad laboral. En estos casos se podrá recuperar la parte proporcional de las cuotas cuando el trabajador acceda a la pensión de jubilación.
Solicitud de devolución de cuotas
La Tesorería General de la Seguridad Social no realiza estos ajustes de oficio, por lo que será el empresario quien deberá solicitar la devolución de las cuotas ingresadas indebidamente cuando llegue el momento correspondiente dependiendo de la causa que motiva la devolución.
Desde Gestolasa realizamos un seguimiento de los colectivos de trabajadores con esta modalidad de Convenio, controlando y comprobando, en qué casos y trabajadores, corresponde presentar solicitud de devolución, cuál es la causa o causas de devolución y en qué plazos ha de realizarse la gestión.
Llegado el momento correspondiente en cada caso, preparamos la documentación necesaria para reclamar los importes correspondientes a la TGSS e informamos a las empresas del procedimiento a realizar para la solicitud de recuperación de cuotas y regularización de la situación.
Gestolasa brinda un servicio con las máximas garantías y profesionalidad, contando con más de 30 años de experiencia en el sector, así como una amplia cartera de clientes y un alto nivel de valoración. En concreto, gestionamos ante la TGSS la devolución a la empresa de las cuotas del Convenio ERE, en cualesquiera de los supuestos que generen derecho a la regularización de cuotas.
Para más información sobre Previsión Social, Planes de Prejubilación, o Gestión de Personal Pasivo, contacta con nosotros o consulta nuestras secciones de Previsión Social o Asesoría de Seguridad Social y Derecho Laboral.
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Director Comercial en Gestolasa. People & Workforce solutions para la optimización del desempeño y productividad de las organizaciones. Payroll, health, talent management, retirement, labour compliance, people analytics & HR tech.
