Te ofrecemos un asesoramiento legal vía iguala o por asunto, con vocación de continuidad independientemente de su vinculación con nuestros servicios de Administración de Personal en Outsourcing.
Te ofrecemos una asesoría especializada en todo lo que respecta a Seguridad Social y Derecho Laboral.
Asesoramiento de Seguridad Social
- Pensiones de jubilación, incapacidad permanente y otras prestaciones públicas: condiciones de acceso y estimación de cuantías.
- Jubilación parcial
- Seguridad Social expatriados e impatriados
- Convenios especiales de cotización
- Seguridad Social supuestos especiales
- Cotización conceptos retributivos
Auditoría laboral
- Auditoría de legalidad
- Informe de Auditoría de opinión de aspectos laborales.
- Informe de Due diligence.
- Informe sobre revisión de Estados Laborales
- Encuadramiento en Seguridad Social de Trabajadores Socios y Administradores
Compliance laboral
- Planes de Igualdad
- Protocolos de acoso laboral
- Cumplimiento normativa en materia de cuotas de reserva para trabajadores discapacitados (LISMI)
- Cumplimiento normativo Convenio Colectivo aplicable.
- Políticas y procedimientos de Recursos Humanos, cláusulas de contratos y Códigos de Conducta
- Teletrabajo
Asesoramiento jurídico laboral
- En las relaciones individuales
- Suspensiones y permisos
- Modificaciones de condiciones de trabajo
- Despidos y otras causas de extinción de contratos
- En las relaciones colectivas
- Convenios colectivos
- Acuerdos colectivos de empresa
- Suspensiones temporales de empleo
- Despidos colectivos
Lo que aportamos
Evita contingencias de riesgo y sanciones administrativas
Soluciones más seguras y eficientes en la gestión de las relaciones laborales
Soporte legal permanente para la toma de decisiones del área de RRHH
Actualización continua por cambios legales y nueva jurisprudencia
Mejora del clima laboral a través del cumplimiento normativo
Casos de éxito
CASO DE ÉXITO: Auditoría y consultoría laboral en empresa del sector asegurador
PERFIL DE LA EMPRESA:
Empresa del Sector asegurador solicita nuestros servicios para realizar un proyecto de Auditoría y Consultoría laboral con objeto de constatar la adecuación a la normativa laboral y de Seguridad Social de los procedimientos y prácticas que tiene integrados la empresa en el abono de las retribuciones económicas a sus trabajadores (Conceptos salariales previstos en Convenio Colectivo, retribuciones en especie y extrasalariales, retribuciones variables, complementos salariales derivados de la movilidad funcional y geográfica, Incapacidad temporal y complemento de empresa a la incapacidad temporal, retribuciones derivadas de la extinción del contrato de trabajo: preaviso, liquidación vacaciones e indemnizaciones por extinción del contrato
RESULTADOS:
La Auditoría permitió detectar prácticas inadecuadas en la emisión de la nómina de los empleados y en el cálculo de las correspondientes cotizaciones a la Seguridad Social. A partir de las conclusiones alcanzadas Gestolasa propuso a la Empresa los cambios y modificaciones a realizar en sus procesos de cálculo de nómina, que la empresa implementó a través de correcciones en la parametrización del Programa Informático utilizado para la elaboración de la nómina.
CASO DE ÉXITO: Despido colectivo en una empresa del sector del metal
PERFIL DE LA EMPRESA:
Empresa de 1200 empleados del Sector del Metal.
MEDIDAS TOMADAS:
Se instrumenta un despido colectivo que incorpora un Plan Social con diversas medidas para favorecer la salida no traumática de los trabajadores afectados y atenuar los efectos del despido colectivo: Medidas de suspensión temporal de empleo, Acuerdo sobre jubilación parcial con efectos a la finalización de la suspensión temporal de empleo para los trabajadores que reúnen requisitos legales exigidos. Planes indemnizatorios fraccionados con duración y garantías económicas en función de la edad del trabajador, Excedencias voluntarias retribuidas. Bolsa de empleo
RESULTADOS:
La configuración del Plan Social, que resultó clave para alcanzar un Acuerdo con la Representación Legal de los trabajadores, exigió el análisis del cumplimiento de requisitos legales para el acceso a las prestaciones públicas por desempleo y jubilación del colectivo afectado, así como las condiciones para suscribir Convenios Especiales de Cotización a efectos de su adecuada integración en el Acta de Acuerdos del despido colectivo. La redacción rigurosa del Acta de Acuerdos y, en particular, de las condiciones del Plan pactado, ha aportado seguridad jurídica a la Empresa y paz social en su gestión posterior.
