En un contexto de mayor complejidad del acervo normativo socio-laboral y de desarrollo imparable del proceso de digitalización y de revolución tecnológica que afecta a las relaciones laborales, el Plan Estratégico publicado el pasado mes de septiembre por la Inspección de Trabajo busca ampliar, modernizar y reforzar el organismo inspector para adaptarse a las necesidades del actual contexto social y económico.
El plan define las líneas de actuación prioritarias en las que la Inspección de Trabajo desarrolla su actividad: relaciones laborales individuales y colectivas, seguridad y salud en el trabajo, igualdad y no discriminación, promoción y protección del empleo, seguridad social y lucha contra el empleo no declarado
Entre estas líneas de actuación, destacamos las previstas en las siguientes materias:
FRAUDE EN LA CONTRATACIÓN Y FALSOS AUTÓNOMOS
Se intensificará el control del fraude en la contratación, basado en nuevas reglas de detección de fraude derivadas de cruce masivos de datos:
- En la contratación temporal, centrándose en empresas que utilizan esta contratación para cubrir puestos estables
- Los contratos fijos-discontinuos , cuando no se dan las condiciones de intermitencia y estacionalidad requeridas
- En el uso del contrato a tiempo parcial, cuando se declaran jornadas muy inferiores a las realmente realizadas
- En las extinciones de contratos indefinidos durante el período de prueba, cuando de manera abusiva se utilice con la finalidad de eludir la contratación indefinida
- Contratas y subcontratas, en particular en referencia al convenio colectivo aplicable
Con la finalidad de detectar fraudes en la figura de los denominados “falsos autónomos” se intensificará el intercambio de información con la Agencia Estatal de Administración Tributaria.
DERECHO AL DESCANSO Y A LA LIMITACIÓN DE LA JORNADA LABORAL
Más allá de la modificación normativa en esta materia (se está preparando una nueva ley que regulará los requisitos formales y técnicos del registro de jornada), se reforzará la actuación inspectora para detectar y controlar los incumplimientos en materia de jornada, en particular la detección de horas extras y horas complementarias
Se prestará especial atención a los casos de distribución irregular de la jornada –sobre todo si la medida se ha adoptado sin acuerdo con los representantes de los trabajadores y se llevarán actuaciones relacionadas con el derecho a las desconexión digital.
TELETRABAJO
Además, se colaborará con Hacienda y la Seguridad Social para detectar situaciones irregulares de teletrabajo internacional, cuando la prestación de servicios se realiza para empresas extranjeras pero dentro del estado español.
SALARIO
Se realizarán campañas para controlar el pago del salario mínimo interprofesional (SMI) y sus consecuentes cotizaciones en aquellos sectores o actividades sin un salario fijado en convenio y el cumplimiento de las cláusulas sobre conceptos retributivos establecidas convenios colectivos y su correspondientes cotización
SEGURIDAD Y SALUD
Se intensificará el control del cumplimiento de las obligaciones de vigilancia de la salud, sobre todo en empresas de los sectores con mayor siniestralidad (construcción, agricultura)
IGUALDAD E INCLUSIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL
El plan también prevé reforzar las actuaciones dirigidas a la igualdad de trato y no discriminación . En particular:
- Se planificará una campaña específica sobre igualdad de trato y no discriminación laboral a las personas LGTBI, vigilando especialmente que las empresas de más de 50 personas trabajadoras, de las obligación de contar con el conjunto de medidas planificadas referido en el artículo 15.1 de la Ley 4/2023 y desarrollado por el Real Decreto 1026/2024 de 8 de octubre.
- Se adoptarán medidas para controlar la cuota de reserva para personas con discapacidad y verificar la correcta adaptación del puesto de trabajo a las personas con discapacidad.
- Actuaciones para detectar indicios de discriminación por motivos de origen racial y étnico y por motivos de edad.
IGUALDAD DE TRATO Y NO DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO
Se intensificará la verificación del cumplimiento por las empresas obligadas a ello de elaborar y aplicar un plan de igualdad, el respeto al ejercicio de los derechos de conciliación de la vida familiar y laboral y se combatirá la discriminación salarial .
Se impulsarán las actuaciones dirigidas a la protección frente al acoso sexual y por razón de sexo, con especial hincapié a la implantación por las empresas de protocolos al respecto.
SEGURIDAD SOCIAL
Se desarrollarán campañas en materia de verificación de las obligaciones de alta y cotización o sobre el adecuado encuadramiento en Seguridad Social, comprobaciones sobre la correcta cotización de la cotización adicional de solidaridad y sobre la existencia de falsos autónomos
Las líneas de actuación previstas en el Plan Estratégico son una ineludible referencia para la establecer el sistema de compliance laboral en las empresas, dirigido impulsar y garantizar el cumplimiento normativo en materia laboral.
