Con vigencia desde el 23-5-2023, se ha publicado la Directiva (UE) 2023/970 de transparencia salarial. Su finalidad es establecer los requisitos mínimos para reforzar la aplicación del principio de igualdad de retribución por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor entre hombres y mujeres y la prohibición, en particular mediante la transparencia retributiva y…
La ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, ha establecido que, en el ámbito privado, configurar un canal de denuncias interno será obligatorio para todas aquellas empresas que tengan más de cincuenta trabajadores. Analizamos la finalidad de la…
Tras la entrada en vigor del Real Decreto Ley 28/2020 de 22 de septiembre (posterior Ley 10/2021 de trabajo a distancia), las empresas que habían optado, muchas de ellas a raíz de la pandemia, por introducir el teletrabajo como una modalidad de trabajo regular para la totalidad o parte de la plantilla, se vieron obligadas…
El pasado 10 de enero fue publicado en el BOE el Real Decreto-ley 1/2023 de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral y mejora de la protección social de las personas artistas. A tal efecto, se regulan tanto incentivos destinados a promover la contratación laboral, como programas de impulso y mantenimiento del…
El pasado 24 de noviembre el Congreso de los Diputados aprobó el proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2023. Realizamos a continuación un análisis de las principales novedades sociolaborales que ha introducido y que, si su trámite en el senado no excede el tiempo esperado, entrarán en vigor el 1 de enero.…
El nuevo modelo de trabajo tras la pandemia ha traído desajustes a la hora de comunicar los documentos de altas y bajas médicas, además de dificultades a la hora de tramitar los mismos. El procedimiento habitual en la gestión de la IT La competencia en materia de emisión de partes de baja, confirmación y alta…
De rigurosa actualidad, la valoración de puestos de trabajo recupera su protagonismo en la función de RR.HH. Esta segunda edad dorada viene de la mano de su obligatoria utilización en los Planes de Igualdad (regulados a través del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres) obligatorios ya para…
El despido objetivo es la extinción del contrato de trabajo por voluntad unilateral del empresario. Las causas por las que una empresa puede efectuar un despido se recogen el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, entre las cuales se recoge la ineptitud sobrevenida que desarrollaremos a continuación. Hay que tener en cuenta que existen…
La formación es un aspecto imprescindible para la competitividad de las organizaciones, un trabajador con los conocimientos y competencias adecuados es un trabajador más productivo. Aunque el coste de la formación suele ser elevado, con el tiempo el retorno de la inversión es positivo. Además, las empresas cuentan con la posibilidad de bonificar su formación, o…
Una due diligence laboral es una auditoría realizada por consultores externos a una empresa para determinar si cumple con los requisitos laborales legalmente establecidos y no existen riesgos sustanciales derivados de su actividad. Generalmente este informe es utilizado cuando hay inversores interesados en acudir a rondas de inversión, antes de un proceso de compra o…
