Asesoría laboral

transparencia salarial

Ya vigente la nueva Directiva Europea de transparencia salarial

Con vigencia desde el 23-5-2023, se ha publicado la Directiva (UE) 2023/970 de transparencia salarial.  Su finalidad es establecer los requisitos mínimos para reforzar la aplicación del principio de igualdad de retribución por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor entre hombres y mujeres y la prohibición, en particular mediante la transparencia retributiva y…

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La ineptitud sobrevenida como causa de despido objetivo

El despido objetivo es la extinción del contrato de trabajo por voluntad unilateral del empresario. Las causas por las que una empresa puede efectuar un despido se recogen el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, entre las cuales se recoge la ineptitud sobrevenida que desarrollaremos a continuación.  Hay que tener en cuenta que existen…

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La formación bonificada a través de FUNDAE

La formación es un aspecto imprescindible para la competitividad de las organizaciones, un trabajador con los conocimientos y competencias adecuados es un trabajador más productivo.  Aunque el coste de la formación suele ser elevado, con el tiempo el retorno de la inversión es positivo. Además, las empresas cuentan con la posibilidad de bonificar su formación, o…

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Pasos para llevar a cabo una due diligence laboral

Una due diligence laboral es una auditoría realizada por consultores externos a una empresa para determinar si cumple con los requisitos laborales legalmente establecidos y no existen riesgos sustanciales derivados de su actividad.   Generalmente este informe es utilizado cuando hay inversores interesados en acudir a rondas de inversión, antes de un proceso de compra o…

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