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El Registro Retributivo es obligatorio para todas las empresas y la Auditoría Salarial, desde el pasado 7 de marzo, es obligatoria para todas las empresas de más de 50 trabajadores. Por ello, con la finalidad de facilitar el cumplimiento de esta normativa, Gestolasa ha elaborado una herramienta de Registro Retributivo, sobre una plataforma de analítica WEB, que simplifica el proceso de cálculo y análisis de la información retributiva con la finalidad de elaborar la Auditoría Salarial. Además, facilita el poder compartir la información con la RLT y trabajadores con los niveles de acceso que correspondan para cada colectivo.
La herramienta de registro retributivo desarrollada por Gestolasa
En Gestolasa contamos con una herramienta de Analítica Web, parametrizada a medida de los requerimientos del Real Decreto 902/2020 en conjunto con las recomendaciones publicadas por el Ministerio de Igualdad.
Esto permite por un lado dar cumplimiento a la normativa, además de facilitar la carga de datos, su tratamiento, así como su posterior uso con el fin de analizar las brechas generadas y planes de actuación requeridos.
El Registro Retributivo, de acuerdo con el apartado 2 del artículo 28 del Estatuto de los trabajadores especifica: «El empresario está obligado a llevar un registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.»
¿Qué incorpora nuestra herramienta de Registro Retributivo?
En Gestolasa contamos con un equipo multidisciplinar, compuesto por abogados laboralistas, técnicos de nóminas y relaciones laborales, así como consultores funcionales en software de nóminas y técnicos de informática. Gracias a ello, a partir del fichero de nómina de nuestros clientes, procedemos a su análisis, depuración y carga, así como al ajuste de las reglas de cálculo para anualizar y equiparar los conceptos de cada uno de los trabajadores y agrupaciones.
Gracias a ello, generamos un informe con un conjunto de tablas y pestañas de acuerdo con la siguiente estructura:
Registro Retributivo Base para la Empresa:
Incluye la siguiente información:
- Filtros de análisis por departamento, agrupación, antigüedad e ID de trabajador con posibilidad de añadir filtros a medida
- Tablas de Promedios equiparados, por sexo y agrupación
- Tablas de medianas equiparadas, por sexo y agrupación
- Tablas de salarios resumidos por trabajador
- Tabla de conceptos salariales por trabajador con valores bruto y equiparados (aplicado el coeficiente de días trabajados, días de baja por IT y % reducción de jornada)
- Desglose de promedios por Categorías Salariales
- Desglose de conceptos de nómina, categorías y tratamiento para su equiparación (corrección de días trabajados y % de jornada para los conceptos que corresponde)
Las tablas, están desagregadas en atención a la naturaleza de la retribución, incluyendo salario base, cada uno de los complementos y cada una de las percepciones extrasalariales, especificando de modo diferenciado cada percepción. Además, incorpora funcionalidades de exploración de datos subyacentes, exportación de tablas en Excel o filtrado de datos desde los campos seleccionados entre otros.
RLT- Retribución Equiparada:
Incluye entre otras, las siguientes tablas:
- Promedios y medianas resumidas por sexo y brecha
- Promedios y medianas resumidas por agrupación y brecha
- Indicaciones técnicas sobre el tratamiento de los datos y normativa aplicada
RLT- Retribución Bruta:
Incluye las tablas indicadas en la pestaña anterior con las retribuciones efectivas (retribuciones reales percibidas sin anualizar, corregir % de jornada, bajas por IT u otras correcciones de equiparación aplicables)
Registro Retributivo Trabajadores:
Incluye únicamente las tablas con diferencias porcentuales de promedios y medianas resumidas por sexo y agrupación.
Formato de entrega:
El informe de Registro Retributivo se presenta mediante 3 enlaces web protegidos por contraseña. Los enlaces corresponden a:
- Para la empresa: un panel que cuenta con los 4 informes anteriormente descritos y permisos completos de exploración y exportación de datos
- Para la RLT: acceso de visualización de los informes correspondientes a la RLT y permisos restringidos de exportación o análisis
- Panel de acceso a los trabajadores: permiso restringido solo de lectura de tablas de diferencias porcentuales.
Podemos ayudarte con tu Plan de Igualdad
Además de la elaboración del registro retributivo, Gestolasa brinda apoyo integral en la elaboración del Plan de Igualdad y Auditoría Retributiva, incluyendo los siguientes servicios:
- Asesoramiento integral en materia de Planes de Igualdad e Igualdad Retributiva
- Elaboración del diagnóstico en materia de igualdad
- Negociación y elaboración del Plan de Igualdad
- Registro del Plan de Igualdad
- Descripción y valoración de puestos para agrupación de puestos de igual valor
- Registro Retributivo, mediante una herramienta de analítica web de datos y siguiendo las recomendaciones del Instituto de la Mujer
- Auditoría Retributiva, elaborando su informe y acciones de mejora correspondiente, así como su presentación a la comisión negociadora
- Seguimiento del Plan de Igualdad
Para más información sobre Planes de Igualdad o solicitar una DEMO de la herramienta de Registro Retributivo, envíanos este formulario:
Director Comercial en Gestolasa. People & Workforce solutions para la optimización del desempeño y productividad de las organizaciones. Payroll, health, talent management, retirement, labour compliance, people analytics & HR tech.
