Tras analizar en los capítulos anteriores el impacto del dolor y la salud mental, así como la raíz estructural de la incapacidad temporal prolongada, en este capítulo abordamos un factor decisivo para entender la evolución del absentismo en 2024-2025: la edad. Jóvenes que se ausentan más, mayores que tardan en volver En 2024, las bajas…
En el marco de las revisiones salariales y los procesos de adecuación a los nuevos convenios colectivos, resulta esencial garantizar una correcta alineación entre las estructuras retributivas internas y las disposiciones legales y convencionales vigentes. Durante 2025, se ha llevado a cabo un caso práctico de análisis y adecuación conforme al Convenio Colectivo de la…
El absentismo laboral se ha convertido en una auténtica epidemia silenciosa que compromete la salud de las organizaciones. Desde Gestolasa, analizamos en este capítulo su raíz estructural y presentamos una guía terapéutica fruto de más de 30 años de experiencia y del estudio de más de diez millones de bajas laborales en 300 empresas de…
INTRODUCCIÓN El código ético se configura como un instrumento esencial dentro de la estructura organizativa de una empresa, integrado por un conjunto de normas, principios y directrices de conducta que la empresa establece de manera unilateral en ejercicio de su poder de dirección reconocido en el artículo 20 del Estatuto de los Trabajadores. Su finalidad…
Absentismo en niveles récord Los datos más recientes respaldan que el absentismo en 2025 es muy elevado, posiblemente en niveles récord dentro de las series de la mayoría de los observatorios; además, hay una tendencia clara de crecimiento, especialmente en los procesos de incapacidad temporal, en su duración y en el coste económico para las…
Cumplir la normativa legal sobre la prevención del acoso en sus distintas modalidades puede generar dudas al resultar confusa su regulación, establecida en distintas fuentes normativas, y con diferentes requisitos en cuanto al alcance de su contenido y exigencias en la intervención de las RLPT de la Empresa. Por otra parte, en nuestra experiencia práctica,…
El 1 de mayo ha entrado en vigor la Ley 2/2025, que introduce modificaciones relevantes en la gestión de la incapacidad permanente (IP) dentro del marco laboral. Esta norma reforma aspectos del Estatuto de los Trabajadores y de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), estableciendo un nuevo marco regulatorio que afecta directamente a…
El pasado 3 de abril, en el Club Financiero Génova, tuve la oportunidad de presentar junto a Ignacio Sevilla, director general de Gestolasa una propuesta innovadora sobre cómo aflorar la discapacidad no reconocida en las organizaciones. Fue una introducción práctica a lo que significa liderar con propósito: identificar realidades invisibles dentro de nuestras plantillas para…
Daniel Kahneman, Premio Nobel de economía 2002, en su libro “Pensar rápido, pensar despacio” nos invita a una reflexión sobre nuestra extraordinaria capacidad para permanecer ciegos ante lo que se nos presenta como evidente: “Podemos estar ciegos para lo evidente y ciegos, además, para nuestra ceguera”. La pregunta por tanto es ¿cómo ser conscientes de…
El absentismo laboral, justificado e injustificado, sigue en aumento. Así lo ponen de manifiesto las cifras extraídas de la última Encuesta Trimestral de Costes Laborales del INE referente al tercer trimestre de 2023. En este artículo analizamos las diferencias entre el absentismo laboral justificado e injustificado, su cuantificación según los últimos datos oficiales, los costes…