Te ofrecemos una asesoría especializada en todo lo que respecta a Seguridad Social y Derecho Laboral.
Te ofrecemos un asesoramiento legal vía iguala o por asunto, con vocación de continuidad independientemente de su vinculación con nuestros servicios de Administración de Personal en Outsourcing.
Asesoramiento de Seguridad Social
Pensiones de jubilación, incapacidad permanente y otras prestaciones públicas: condiciones de acceso y estimación de cuantías.
Jubilación parcial
Seguridad Social expatriados e impatriados
Convenios especiales de cotización
Seguridad Social supuestos especiales
Cotización conceptos retributivos
Igualdad en la empresa
Elaboración y diseño de planes de igualdad
Seguimiento del plan de igualdad
Valoración de puestos de trabajo
Registro retributivo
Auditoría retributiva
Compliance laboral
Protocolos de acoso laboral
Cumplimiento normativa en materia de cuotas de reserva para trabajadores discapacitados (Ley General de Discapacitados), gestión y presentación de Certificado de Excepcionalidad.
Evita contingencias de riesgo y sanciones administrativas
Eficacia
Soluciones más seguras y eficientes en la gestión de las relaciones laborales
Soporte
Soporte legal permanente para la toma de decisiones del área de RRHH
Actualizados
Actualización continua por cambios legales y nueva jurisprudencia
Equipo
Mejora del clima laboral a través del cumplimiento normativo
¿Por qué elegirnos?
En Gestolasa contamos con más de 30 años en Asesoría de Seguridad Social y Derecho laboral, así como una amplia experiencia en el diseño, negociación y elaboración de Planes de Igualdad.
Brindamos soluciones de alto nivel aportando ayuda a nuestros clientes con unos métodos de trabajo rigurosos que nos permiten presentar unas elevadas tasas de éxito.
Ofrecemos asesoramiento jurídico-laboral y administrativo continuo, además de tutela personal durante todo el proceso.
+ de 30 años
de experiencia en asesoría de Seguridad Social y derecho laboral
+ de 500 clientes
satisfechos con la calidad, eficiencia y flexibilidad de nuestros servicios
+ de 10 areas multidisciplinares
Trabajamos en coordinación con otras áreas, para aportar soluciones de alto valor añadido
+ de 40 planes de igualdad
elaborados el último año incluyendo la realización de auditorías retributivas
Caso de éxito: Auditoría y consultoría laboral en empresa del sector asegurador
Perfil de la empresa
Empresa del Sector asegurador solicita nuestros servicios para realizar un proyecto de Auditoría y Consultoría laboral con objeto de constatar la adecuación a la normativa laboral y de Seguridad Social de los procedimientos y prácticas que tiene integrados la empresa en el abono de las retribuciones económicas a sus trabajadores (Conceptos salariales previstos en Convenio Colectivo, retribuciones en especie y extrasalariales, retribuciones variables, complementos salariales derivados de la movilidad funcional y geográfica, Incapacidad temporal y complemento de empresa a la incapacidad temporal, retribuciones derivadas de la extinción del contrato de trabajo: preaviso, liquidación vacaciones e indemnizaciones por extinción del contrato.
Resultados
La Auditoría permitió detectar prácticas inadecuadas en la emisión de la nómina de los empleados y en el cálculo de las correspondientes cotizaciones a la Seguridad Social. A partir de las conclusiones alcanzadas Gestolasa propuso a la Empresa los cambios y modificaciones a realizar en sus procesos de cálculo de nómina, que la empresa implementó a través de correcciones en la parametrización del Programa Informático utilizado para la elaboración de la nómina.
Caso de éxito: Despido colectivo en una empresa del sector del metal
Perfil de la empresa
Empresa de 1200 empleados del Sector del Metal.
Medidas tomadas
Se instrumenta un despido colectivo que incorpora un Plan Social con diversas medidas para favorecer la salida no traumática de los trabajadores afectados y atenuar los efectos del despido colectivo: Medidas de suspensión temporal de empleo, Acuerdo sobre jubilación parcial con efectos a la finalización de la suspensión temporal de empleo para los trabajadores que reúnen requisitos legales exigidos. Planes indemnizatorios fraccionados con duración y garantías económicas en función de la edad del trabajador, Excedencias voluntarias retribuidas. Bolsa de empleo
Resultados
La configuración del Plan Social, que resultó clave para alcanzar un Acuerdo con la Representación Legal de los trabajadores, exigió el análisis del cumplimiento de requisitos legales para el acceso a las prestaciones públicas por desempleo y jubilación del colectivo afectado, así como las condiciones para suscribir Convenios Especiales de Cotización a efectos de su adecuada integración en el Acta de Acuerdos del despido colectivo. La redacción rigurosa del Acta de Acuerdos y, en particular, de las condiciones del Plan pactado, ha aportado seguridad jurídica a la Empresa y paz social en su gestión posterior.
¿Necesitas ayuda especializada para realizar la auditoría retributiva de tu organización?
Nos encargamos de todo el proceso por ti: valoración de puestos de trabajo, elaboración del registro retributivo y realización de la Auditoría Retributiva
Tras la publicación de la Ley 21/2021 de 28 de diciembre de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema público de pensiones, en la que se introducían modificaciones relevantes en el cálculo de las jubilaciones anticipadas,…
Cada vez son más las obligaciones del empresario en materia laboral. El creciente aluvión normativo provocado por las obligaciones de las empresas que se han incorporado en los últimos tiempos como los planes de igualdad, los registros retributivos, el canal de denuncias, los protocolos de acoso o el teletrabajo, han…
En los últimos años se han incrementado las normativas publicadas en materia de igualdad y no discriminación con impacto en el ámbito laboral y distinto alcance y plazo de implementación, a través de las que se introducen obligaciones de cumplimiento normativo en las empresas, la mayoría de ellas previa negociación…
Según la última Encuesta Anual de Estructura Salarial, la brecha salarial efectiva en España se sitúa en un 18,36%. Los hombres cobran de media unos 5.212,74 euros anuales más que las mujeres. Lo que supone que, aunque ha flexionado a la baja respecto a 2020 cuando representaba el 18,72%, sigue…
Analizamos el derecho de los hombres jubilados entre el 01/01/2016 y el 03/02/2021 a percibir el complemento de aportación demográfica: contexto legislativo que lo ha propiciado, requisitos que han de cumplir y cómo reclamarlo. Contexto legislativo Con efectos desde el 4 de febrero de 2021 se introdujo una nueva redacción…
El Plan Estratégico de la ITSS para los años 2021-2023 fija en su eje 1.2 el objetivo de garantizar la Igualdad y no discriminación por razón de sexo. Para ello, se estableció un plan de actuaciones inspectoras que intensificaran el control de los planes de igualdad. Estas actuaciones están en…
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