Realizamos una breve semblanza de la situación de la previsión social complementaria en España, apoyados en los datos del último Informe estadístico de Instrumentos de previsión social complementaria publicados por la DGS. Asimismo, reseñamos los cambios normativos que se esperan en estos momentos y los que ya se han producido, algunos que han pasado de…
Desde 2012 las empresas con más de 100 trabajadores que realicen despidos colectivos y con ello afecten a empleados de cincuenta años o más deberán realizar una aportación económica al Tesoro. Dicha aportación se basa en el importe de las prestaciones por desempleo obtenidas por los trabajadores de cincuenta o más años afectados por el…
El objetivo de la reforma de las pensiones es claro, retrasar la edad real de jubilación. En consecuencia, las empresas buscan fórmulas fiables para abordar su potencial impacto a corto y largo plazo, donde una de esas alternativas se encuentra en planes diseñados a partir de la jubilación anticipada y jubilación parcial. Hacemos una comparativa…
La jubilación parcial, con o sin contrato de relevo, permite que un trabajador cobre una parte de su pensión de jubilación, al tiempo que percibe un sueldo por su actividad profesional. Este hecho implica una reducción de jornada que debe ser, como mínimo, del 25%. La empresa, por tanto, deja de pagar al empleado la…
El Plan de Jubilación Anticipada presupone el acceso a la jubilación anticipada del trabajador con carácter voluntario y con una antelación de dos años respecto de lo que hubiera sido su edad ordinaria de jubilación. ¿Cuál es la edad de jubilación contemplada en la legislación para el año 2021? En cuanto a la edad de…
