Table of Contents
El 16 de diciembre de 1977 la Asamblea de las Naciones Unidas declaró el 8 de marzo como el Día Internacional de la Mujer con el objetivo de promover la eliminación de la discriminación contra la mujer. El pasado 7 de marzo, se cumplió un nuevo hito con la entrada en vigor de la obligatoriedad del Plan de Igualdad para empresas con más de 50 empleados. A continuación hacemos un análisis del contenido mínimo que debe abordar el Plan y algunas medidas eficaces que logren corregir y eliminar las desigualdades de género en el ámbito empresarial.
Evolución del Plan de Igualdad de empresas
Ya la Constitución de 1978 en España establecía que la legislación debía garantizar el mismo trato a mujeres y a hombres. Así se recoge en su Artículo 14 el principio de igualdad formal: “Los españoles son iguales ante la Ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición”. Además, en su Artículo 9.2 instaba a los poderes públicos a diseñar y poner en marcha las medidas necesarias para que la igualdad entre mujeres y hombres fuera una realidad.
En esta línea, se promulga la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres que tiene por objeto hacer efectivo el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en particular mediante la eliminación de toda discriminación, directa e indirecta, de las mujeres. Se trató de una ley pionera en el desarrollo legislativo de los derechos de igualdad de género en España.
No obstante, las medidas de fomento no llegaron a ser suficientes, y sus resultados no permitieron garantizar la efectividad de la igualdad de trato y de oportunidades en ámbitos como el empleo y la ocupación.
Por este motivo el 1 de marzo de 2019 se decretó el Real Decreto-ley 6/2019, con medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades en el empleo y la ocupación, instaurando la obligatoriedad de que todas las empresas con cincuenta o más personas trabajadoras elaboraran y aplicaran un plan de igualdad. Dicha ley dejaba un plazo para el diseño, negociación y registro del plan de igualdad, que acaba de finalizar el día antes del Día de la Mujer.
Por último y en su refuerzo, el 13 de octubre de 2020 se publicó el Real Decreto 901/2020, dando desarrollo al contenido que los planes deben tener. Establece el diagnóstico, como elemento esencial de la obligatoriedad junto al desarrollo de medidas y sistemas de seguimiento y evaluación.
¿Cuál es el contenido que debe abordar un plan de igualdad?
Los planes de igualdad en la empresa deben contener un conjunto ordenado de medidas evaluables dirigidas a remover los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Abarcará al menos las siguientes materias:
- Proceso de selección y contratación.
- Clasificación profesional.
- Formación.
- Promoción profesional.
- Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres.
- Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
- Infrarrepresentación femenina.
- Retribuciones.
- Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
Puedes revisar en este enlace más información sobre como abordar el plan de igualdad.
Medidas eficaces a incorporar en el Plan de Igualdad de empresas
Para su puesta en marcha, se requiere establecer un plan de actuación coherente con el objetivo final de eliminar la desigualdad entre mujeres y hombres dentro del ámbito laboral, estableciendo medidas y acciones concretas para lograrlo. Estas deben ser realistas y no una mera declaración de intenciones.
Por esta razón, hemos analizado diversos planes de igualdad y hemos recopilado algunas posibles medidas eficaces que pueden ayudar a alcanzar los objetivos, conforme a cada materia:
Proceso de selección y contratación
- Utilizar CV’s ciegos en los procesos de selección.
- Incorporar procedimientos estandarizados de selección, que sean objetivos, basados en competencias y conocimientos, que tengan en cuenta la perspectiva de género (sin connotaciones ni lenguaje sexista), siendo utilizado en todos los procesos de selección.
Formación y promoción profesional
- Establecer el principio general en los procesos de promoción de que, en condiciones equivalentes de idoneidad, tendrán preferencia las mujeres sobre los hombres, cuando se trate de la promoción a un grupo donde estén subrepresentadas.
- Establecer un protocolo con perspectiva de género para garantizar que los procesos se rijan por criterios y principios de valoración objetivos, cuantificables, públicos, transparentes, no discriminatorios.
Retribución
- Entregar anualmente a la Comisión de Seguimiento un análisis de la estructura salarial para detectar desigualdades y poder corregirlas.
- Realizar una valoración analítica, desde la perspectiva de género, de los puestos de trabajo, partiendo de la descripción de estos, para la aplicación del principio de igual salario para trabajos de igual valor.
- En caso de detectarse desigualdades valorar la realización de un plan que contenga medidas correctoras.
Conciliación vida familiar y laboral
- Garantizar que los trabajadores que se acojan a los derechos de conciliación de la vida laboral y familiar no verán frenado el desarrollo de su carrera.
- A través de las solicitudes formuladas por el personal de la plantilla, hacer un estudio que sirva para proponer ideas en el ámbito de la conciliación y utilizarlas como medidas de implantación futura.
Prevención acoso sexual
- Revisar y en su caso adaptar el Código de Conducta para que asegure un ambiente de respeto entre los trabajadores y trabajadoras y prevenir el acoso por razón de sexo o acoso sexual.
- Elaborar un protocolo consensuado con la Comisión de Seguimiento para determinar el procedimiento a seguir en casos de acoso sexual y por razón de sexo.
Estas son solo algunas de las posibles medidas que pueden contribuir en la consecución de objetivos. El registro del Plan de Igualdad en muchas comunidades autónomas permite su posterior consulta por lo que, si quieres encontrar más ejemplos de planes de igualdad, puedes consultarlos en la página de consulta pública del Regcon. Marcando como naturaleza Planes de Igualdad Acordados podrás acceder a más de 4000 planes distintos.
¿Necesitas ayuda para crear el Plan de Igualdad de tu empresa?
En Gestolasa te ayudamos a elaborar el Plan de Igualdad. Ofrecemos: servicios de asesoría, diagnóstico, elaboración, implantación y registro del Planes de Igualdad. Ponte en contacto con nosotros aquí, o escríbenos a gestolasa@gestolasa.es.
Con más de 30 años de experiencia, prestamos servicios a más de 600 empresas.
Somos un amplio equipo de profesionales especializados en Derecho Laboral y Seguridad Social, Previsión Social, Análisis Actuarial, Externalización de procesos de RRHH y Gestión de la Incapacidad Permanente.