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El absentismo laboral es uno de los principales problemas a los que se enfrentan las empresas en la actualidad. En el último trimestre de 2021, cada día un total de 1.140.960 personas no acudió a su puesto de trabajo provocando un impacto enorme sobre la productividad, la competitividad y los costes empresariales.
Una correcta gestión del absentismo se ha convertido en un objetivo primordial para las organizaciones, por ello desde Gestolasa hemos optimizado nuestro Programa de Control de Absentismo Laboral que ya han utilizado multitud de empresas de diversos sectores y dimensiones.
¿Por qué nos han elegido? Por 4 actuaciones que nos diferencian y nos permiten brindar un servicio de alto valor añadido y diferencial a cualquier otro tipo de alternativas.
1. Cuantificamos las bajas y el coste total que suponen
Para llevar un control efectivo del absentismo es necesaria una visión global de las bajas, pues ésta nos permitirá predecir las próximas tendencias y así poder tomar medidas preventivas para lograr evitar los efectos negativos en la productividad y los costes.
Es por ello por lo que realizamos un estudio exhaustivo del número de bajas y los días de baja que conllevan mensual y anualmente, así como de los costes directos que le genera a la organización.
2. Analizamos los patrones de baja y clasificamos niveles de prioridades
Analizamos los patrones de baja de cada caso y lo clasificamos en niveles de prioridad de actuación. Ponemos especial atención en aquellos patrones que puedan corresponder con patologías subsidiarias de Incapacidad Permanente. Dichos casos requieren en muchas ocasiones de una actuación inmediata por parte de la organización para lograr paliar el impacto perjudicial que suponen, tanto al trabajador como a la empresa.
3. Comparativas, filtros de análisis y segmentación
En cada informe, incorporamos variables de segmentación, filtros de análisis y comparativas entre variables de segmentación. Esto permite a la organización tener una visión global y comparativas grupales para establecer prioridades de actuación. También habilita a cada responsable para tener visibilidad de sus indicadores y evolución, establecer planes de actuación y hacer seguimiento de su efectividad.
El programa también incorpora el análisis por Factor de Bradford, que permitirá ponderar el número de días de baja como el impacto con relación a su recurrencia.
4. Acompañamos a empresa y trabajador en el reconocimiento de Incapacidad Permanente
Las situaciones potencialmente subsidiarias de Incapacidad Permanente en la organización suelen tener un impacto muy relevante en los indicadores de absentismo. Por ello facilitamos una gestión activa, con el asesoramiento de un equipo especializado, que en este tipo de circunstancias, brindará a la empresa y trabajador una serie de ventajas:
- Plazo de resolución: Nos permite iniciar la solicitud en el momento en que se presentan las secuelas, previsiblemente definitivas, que impiden realizar el trabajo o que disminuyen su capacidad laboral del trabajador.
- Ratio de éxito: Una preparación rigurosa del expediente médico incrementará las probabilidades de reconocimiento en primera instancia y sentará la base de su defensa en caso de que sea necesario activar la vía judicial.
- Alcance de actuación: Un servicio independiente como el que brinda Gestolasa, permite avanzar en la reclamación administrativa o vía judicial, acciones en las que otros organismos no puede intervenir.
- Ayuda al trabajador: Cuando existen problemas incapacitantes de salud del trabajador, en muchos casos requiere de un soporte y acompañamiento externo que le ayude a abordar su problemática, que tiene implicaciones profesionales, personales y familiares. Por ello, es un servicio habitualmente muy bien valorado por sindicatos y RLT.
- Beneficios organizativos y económicos: Desde el punto de vista de la empresa, el mero transcurso del tiempo le perjudica. Está asumiendo el coste de un trabajador que está incapacitado para trabajar, y que sólo se resolverá cuando pase a ser asumido por el sistema público en el reconocimiento de su situación de incapacidad.
¿Te gustaría implementar este programa?
¡Solicítalo aquí! Podrás encontrar más información del programa, así como completar el formulario de solicitud. Para su puesta en marcha, te solicitaremos datos muy sencillos, que podrás exportar fácilmente cualquiera que sea el software de nómina que utilices.
Director Comercial en Gestolasa. People & Workforce solutions para la optimización del desempeño y productividad de las organizaciones. Payroll, health, talent management, retirement, labour compliance, people analytics & HR tech.
