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Entra en vigor el Real Decreto-ley 6/2022 (RDL 6/2022), de 29 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes en el marco del Plan Nacional de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la guerra en Ucrania, aprobado en Consejo de Ministros. Este RDL introduce determinadas medidas en el ámbito laboral y de la Seguridad Social.
Limitaciones en materia de despido RDL 6/2022
En aquellas empresas beneficiarias de las “ayudas directas” previstas en el real decreto, el aumento de los costes energéticos no podrá constituir causa objetiva de despido hasta el 30 de junio de 2022. Además, indica que el incumplimiento de esta obligación conllevará el reintegro de la ayuda recibida.
También será efectiva esta limitación para las empresas que se acojan a los ERTE contemplados de la reforma laboral ante las dificultades económicas derivadas de la guerra en Ucrania.
Otras medidas contempladas
Entre las diferentes medidas contempladas por este RDL, las empresas con trabajadores en alta en el Régimen General de la Seguridad Social que desarrollen su actividad en el sector del transporte urbano y por carretera, así como las empresas incluidas en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar, podrán solicitar un aplazamiento en el pago de las cuotas de la Seguridad Social cuyo devengo tenga lugar entre los meses de abril a julio de 2022.
Descarga en este enlace el RDL 6/2022 publicado en el BOE
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