Los Planes de Igualdad son obligatorios para las empresas de más de 150 empleados, sin embargo, solo un tercio de ellas ha procedido a su registro según indica la ley Desde el 7 de marzo de 2020, todas aquellas empresas de más de 150 trabajadores deberían contar con un Plan de Igualdad debidamente registrado. Sin…
La obligación de tener por parte de las empresas un registro retributivo no es nueva ni se ha creado ahora. El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación modificó el Artículo 28…
La publicación el pasado 13 de octubre del Real Decreto 901/2020 por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y del Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres desarrolla la regulación de los planes de igualdad, introduce nuevas obligaciones para las empresas y también afecta a los planes…
El Consejo de Ministros aprobó el martes dos reales decretos que desarrollan la Ley de Igualdad Laboral y contienen el reglamento de los planes de igualdad y su registro y el de igualdad retributiva. El primero de ellos regula el diagnóstico de situación, así como los contenidos, materias, los sistemas de seguimiento y evaluación de…
