Plan de Igualdad

Cómo elaborar un plan de conciliación

Elaborar un plan de conciliación es un objetivo que cada vez persiguen más empresas, con la aprobación el 8 de marzo de 2022 del III Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (PEIEMH), que recoge la agenda política en materia de igualdad para los próximos cuatro años (2022-2025), se ha puesto de…

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Herramienta de Registro Retributivo para el Plan de Igualdad

El Registro Retributivo es obligatorio para todas las empresas y la Auditoría Salarial, desde el pasado 7 de marzo, es obligatoria para todas las empresas de más de 50 trabajadores. Por ello, con la finalidad de facilitar el cumplimiento de esta normativa, Gestolasa ha elaborado una herramienta de Registro Retributivo, sobre una plataforma de analítica…

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Sanciones-plan-de-igualdad

Infracciones y sanciones en relación al Plan de Igualdad

¿Conoces cuáles son las infracciones y sanciones en relación al Plan de Igualdad? Con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, nace la obligación para las empresas de adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, respetando la igualdad de…

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Plan de Igualdad de Empresa

Q&A: El Plan Igualdad en tu Empresa

Respondemos las principales preguntas que necesitas conocer para elaborar el Plan de Igualdad en tu Empresa. Además, encuentra recursos complementarios útiles para su puesta en marcha. ¿Qué es el Plan de Igualdad de Empresa? Un plan de Igualdad es un conjunto de medidas encaminadas a garantizar la igualdad entre hombres y mujeres en el entorno laboral.  Los…

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