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El diseño de un plan de desvinculación laboral requiere del trabajo de un equipo multidisciplinar, con actuarios y expertos en previsión social, con la finalidad de proceder a los análisis financieros, simulación de escenarios y definición final del plan. En este artículo analizamos cómo llevar a cabo el diseño de un plan de desvinculación laboral mediante un ejemplo práctico.
¿Cómo llevamos a cabo desde Gestolasa el diseño de los planes de desvinculación laboral?
Con el objetivo de ayudar a las empresas a diseñar el plan de desvinculación que mejor se ajuste a las necesidades de la organización y del trabajador desde Gestolasa elaboramos un informe interactivo (mediante Power BI) que permite obtener datos en tiempo real de los siguientes factores decisivos a la hora de planificar la desvinculación laboral:
- Coste del plan
- Plazo de recuperación
- Ahorro salarial (sin reposición)
- Indemnización 33/45
- Porcentaje que representa el coste del plan en la indemnización 33/45
Los datos obtenidos dependerán de la fecha de salida estimada, la edad en el momento de salida y la edad de cobro de la pensión de jubilación por parte del trabajador, configurando así las distintas alternativas de desvinculación.
Partiendo de los datos personales, salariales y de seguridad social para un caso concreto de desvinculación ofrecemos distintos resultados:
- Detalle general: visualización gráfica del coste del plan de desvinculación según la modalidad (mutuo acuerdo o despido) y la cobertura del plan elegida.
- Detalle mutuo acuerdo: mediante la selección de los distintos parámetros (porcentaje de cobertura del plan, fecha de salida, coste del plan, plazo de recuperación y porcentaje que representa el coste del plan en la indemnización 33/45) diseñamos las posibles alternativas para la desvinculación por mutuo acuerdo junto a su correspondiente cuantificación y visualización gráfica.
- Detalle despido: al igual que en el supuesto anterior mediante la delimitación del porcentaje de cobertura del plan, fecha de salida, coste del plan, plazo de recuperación y porcentaje que representa el coste del plan en la indemnización 33/45 llevamos a cabo el diseño de las posibles alternativas para la desvinculación cuando se ha producido el hecho junto a su correspondiente cuantificación y visualización gráfica.
Ejemplo práctico de un plan de desvinculación laboral
Supongamos que queremos llevar a cabo el diseño de un plan de desvinculación de un trabajador que se encuentra en la siguiente situación:
Datos personales
- Edad: 62 años y 4 meses
- Sexo: Masculino
- Fecha antigüedad: 31/01/1989
Datos salariales
- Salario bruto anual: 58.500€
- Salario neto anual: 40.758€
Situación seguridad social
- Edad de jubilación ordinaria: 66 años y 9 meses
Detalle general: coste del plan según modalidad y cobertura
En primer lugar, estimamos (mediante una visualización gráfica) los costes del plan en modalidad mutuo acuerdo y en modalidad despido según las coberturas que se hayan contemplado para el plan, supongamos que para este caso en concreto se contempla el 80%, 70% y 60%.
Cobertura plan de salidas 80%
Cobertura plan de salidas 70%
Cobertura plan de salidas 60%
Detalle mutuo acuerdo
Supongamos que la empresa al observar la panorámica general finalmente decide elegir una cobertura del 80% del plan bajo modalidad mutuo acuerdo que se podría llevar a cabo a partir del año 2025.
El siguiente paso sería reducir el número de supuestos de actuación mediante la elección por parte de la empresa de una serie de variables:
- Coste del plan: mínimo y máximo
- Plazo de recuperación: mínimo y máximo
- Porcentaje del coste del plan en la indemnización 33/45: mínimo y máximo
En este caso la empresa selecciona los siguientes supuestos:
- Coste del plan:
- Mínimo 20.051€
- Máximo 107.459€
- Plazo de recuperación:
- Mínimo 0,24
- Máximo 1,36
- Porcentaje del coste del plan en la indemnización 33/45:
- Mínimo 11%
- Máximo 63%
Resultados obtenidos según las alternativas supuestas
Una vez definidas las variables definimos los valores ligados a las distintas alternativas de desvinculación. Para este ejemplo de desvinculación laboral algunos de estos valores serían:
En términos prácticos, podríamos suponer que un plan de desvinculación es un proceso sencillo, donde se define una indemnización al trabajador, en función de los años trabajados en la empresa, y que dicha cuantía le permite contar con ingresos asegurados hasta el acceso a su jubilación.
Sin embargo, su diseño e implantación no es tan simple como parece. Además de los costes económicos que conlleva, puede implicar diversos riesgos jurídicos, así como poner en riesgo el camino del trabajador a su acceso a la jubilación.
Para poder diseñar un programa que brinde seguridad jurídica, optimice el retorno económico a la organización y maximice las prestaciones obtenidas por parte de los trabajadores afectados, se requiere de un análisis multidisciplinar por parte de abogados laboralistas, especialistas en seguridad social, economistas y actuarios.
¿Cómo puede ayudarme Gestolasa?
En Gestolasa brindamos un servicio especializado en previsión social y planes de desvinculación vía prejubilación, contando con una experiencia de más de 35 años en el mercado y habiendo asesorado a más de 300 empresas en este tipo de soluciones.
Nuestro equipo de consultores y actuarios se encarga del el diseño, análisis financiero e implementación del plan.
También contamos con un equipo de asesores especializados en seguridad social, que se encargan de la gestión y acompañamiento del personal pasivo, desde el momento de desvinculación y hasta su jubilación.
Para más información sobre Previsión Social y Planes de Prejubilación, contáctanos o consulta nuestra sección de Previsión Social.
Experto en Previsión Social, Insurance & HR Economics.
Con más de 25 años de recorrido profesional ocupando diversos puestos de responsabilidad en compañías nacionales y multinacionales relacionados con la consultoría de pensiones y seguros de vida.
Licenciado en Ciencias Económicas y Licenciado en Derecho, Actuario de Seguros (miembro colegiado I.A.E.), Master en Programación SAS y VBA-Excel aplicado a Seguros y Finanzas y Curso superior de Derecho del Trabajo.
