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En el panorama laboral actual las novedades en cuanto a las diferentes modalidades de acceso a la jubilación se han convertido en un tema crucial para el diseño de planes de desvinculación. Es esencial que las empresas comiencen a planificar y adaptar sus políticas para abordar eficazmente las necesidades de desvinculación de su fuerza laboral. En este artículo, analizamos las principales modalidades de acceso a la jubilación en 2024, ofreciendo consejos prácticos y consideraciones clave para los empresarios que buscan realizar este proceso con éxito.
¿Cuál es la edad legal para la jubilación ordinaria en 2024?
En cuanto a la edad de jubilación ordinaria se refiere, existen dos posibilidades, edad de 65 años o edad superior a 65 años, de acuerdo con lo siguiente:
- Periodos cotizados: 38 o más años -> Edad exigida: 65 años
- Periodos cotizados: Menos de 38 años -> Edad exigida: 66 años y 6 meses
Como verás, la edad legal de jubilación ordinaria se ha incrementado en 2024 en dos meses respecto a la de 2023, situándose en 66 años y seis meses cuando se cuente con menos de 38 años cotizados.
¿Cuál es la edad mínima para la jubilación anticipada?
Para acogerse a la jubilación anticipada voluntaria en 2024 se requiere tener entre los 63 años y los 65 años, dependiendo de la edad de jubilación ordinaria de referencia. Por supuesto, habrá que acreditar 35 años de cotización.
En el caso de jubilación anticipada por causa no imputable a la libre voluntad del trabajador, es posible jubilarse también entre los 61 y los 63 años, siempre y cuando también sean acreditables 33 años de cotización.
Novedades en las modalidades de acceso a la jubilación en 2024
Jubilación Anticipada Voluntaria
Se modifica el retraso de la jubilación anticipada voluntaria (la cual permite el acceso a la jubilación dos años antes de la edad ordinaria), a través de la modificación de los coeficientes reductores por anticipación de la edad de jubilación voluntaria. Es decir, en la nueva normativa, en lugar de ser trimestrales, pasan a ser mensuales.
Jubilación Anticipada Involuntaria
La jubilación anticipada involuntaria mejora las condiciones de acceso y cálculo de la pensión, ya que esta permite el acceso a la jubilación cuatro años antes de la edad ordinaria con mejores coeficientes reductores que la jubilación voluntaria.
A tener en cuenta en cuanto a la jubilación anticipada:
- Esta modalidad de jubilación se extiende a nuevos supuestos (todas las modalidades de despido objetivo, extinción por movilidad geográfica y por modificación sustancial), siendo necesario que el trabajador acredite haber percibido la indemnización correspondiente o haber interpuesto demanda judicial en reclamación de la misma.
- Se establecen coeficientes reductores mensuales, en lugar de trimestrales.
- Con la modalidad de jubilación anticipada involuntaria, no cambian las reglas de cálculo para los trabajadores afectados por el tope máximo, para los que se mantiene el sistema de aplicación de tope reducido en un 0,50 % por trimestre de anticipación.
- Se exigirá entre sus requisitos el encontrarse inscrito como demandante de empleo seis meses inmediatamente anteriores a la fecha de solicitud de jubilación, así como acreditar un mínimo de 33 años de cotización.
- Si el trabajador estuviera percibiendo el subsidio por desempleo durante al menos tres meses en el momento de acogerse a la jubilación anticipada “voluntaria”, los coeficientes reductores que se aplicarían serán los establecidos para la jubilación anticipada voluntaria.
Jubilación Demorada
Incentivos para la empresa:
- Uno de los incentivos de la jubilación demorada para la empresa es la exoneración de cotizar por contingencias comunes (salvo por incapacidad temporal) y una aportación por desempleo a partir del cumplimiento de la edad de jubilación que corresponda a un trabajador.
- El otro incentivo es la reducción del 75% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes durante la situación de incapacidad temporal de los trabajadores que hayan cumplido 62 años.
Incentivos para los empleados:
- Si el empleado opta por la jubilación demorada y elige mejorar su pensión: la pensión se incrementa por aplicación de un porcentaje adicional del 4 por ciento por cada año completo cotizado entre la fecha en que cumplió la edad exigida de jubilación ordinaria y la del hecho causante de la pensión. Si nos encontramos ante un supuesto afectado por el límite de cuantía máxima de pensión, se tiene derecho a percibir una mejora, cuya cantidad se obtiene aplicando a la cuantía máxima de pensión el porcentaje adicional no utilizado. En cualquier caso, el importe de la pensión nunca podrá superar la cuantía del tope máximo de la base de cotización.
- Si el empleado decide, en lugar de mejorar su pensión, recibir el incentivo por jubilación demorada a tanto alzado: recibe un pago único por cada año completo cotizado de demora en la jubilación ordinaria, cuya cuantía se determina en función de los años de cotización acreditados de acuerdo con las siguientes fórmulas:
- Si ha cotizado menos de 44 años y 6 meses: Pago único = 800 (Pensión inicial anual / 500) ^ 1/1.65
- Si ha cotizado al menos 44 años y 6 meses, la cifra anterior se aumenta en un 10%: Pago único = 880 (Pensión inicial anual / 500) ^ 1/1.65
Jubilación Activa
A este tipo de jubilación solamente se podrá acceder una vez transcurrido un año desde el cumplimiento de la edad de jubilación ordinaria.
Consideraciones legales sobre la última reforma de las pensiones
La sostenibilidad financiera del sistema
1. Incremento gradual de la base máxima de cotización:
El tope máximo de cotización (53.946 euros para 2023) ha sido actualizado el 1 de enero de este año 2024, y se actualizará anualmente el mismo porcentaje en que se establezca la revalorización anual de las pensiones causadas. Además, al porcentaje de revalorización se le sumará una cuantía fija anual de 1.2 puntos porcentuales que se realizará hasta el año 2050.
2. Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI):
Desde enero de 2023, se ha ajustado el diseño original de esta cotización adicional que financia el Fondo de Reserva de la Seguridad Social. Esta cotización no es computable a efectos de la prestación y se distribuye entre empresa y trabajador manteniendo la misma proporción que la del tipo de cotización por contingencias comunes.
3. Cotización adicional de solidaridad:
Se establece una cotización adicional que entra en vigor a 01.01.25 y que grava el importe de las retribuciones que excedan de la base máxima de cotización. Se contemplan tres tramos de rendimientos a los que corresponden un tipo de cotización progresivo. Esta cotización no es computable a efectos de la prestación. Atiende a un criterio redistributivo, que se presupone en un sistema público de pensiones en régimen financiero de reparto. Se distribuye entre empresa y trabajador manteniendo la misma proporción que la del tipo de cotización por contingencias comunes.
Equidad y suficiencia de las pensiones
Revalorización anual de las pensiones: desde el 1 de enero de este 2024, todas las pensiones contributivas, incluido el complemento de brecha de género, se revalorizarán anualmente en el porcentaje equivalente al valor medio de las tasas de variación interanual del IPC de los 12 meses previos a diciembre del año anterior.
Estrategias de implementación y pasos a tener en cuenta
Para las empresas en España que buscan diseñar e implementar estrategias de desvinculación efectivas en 2024, es fundamental considerar un enfoque holístico que beneficie tanto a la organización como a sus empleados. Algunas estrategias efectivas que aplicar por parte del empresario son:
1. Análisis detallado de la plantilla:
Realizar un análisis exhaustivo de tu fuerza laboral para identificar a los empleados que se acercan a la edad de jubilación.
2. Consulta legal y cumplimiento normativo:
Asegurarse de que los planes de salida cumplan con la legislación laboral española vigente.
3. Desarrollo de un plan flexible:
Diseñar planes que ofrezcan flexibilidad en términos de edad de salida, opciones de trabajo a tiempo parcial y beneficios ajustados a las necesidades individuales.
4. Evaluación y ajuste continuo:
Monitorizar la efectividad del plan aplicado y mantenerse predispuesto a realizar ajustes según sea necesario. Recoger feedback de los participantes y revisar regularmente el programa ayudará a identificar áreas de mejora.
¿En qué puede ayudarte Gestolasa?
Este tipo de gestiones en una empresa pueden suponer dificultades, por eso, Gestolasa pone a tu disposición un servicio en previsión social, derecho laboral y asesoría de seguridad social, especializado en programas de incentivo a la jubilación.
Contamos con más de 30 años de experiencia, brindando asesoramiento en planes de prejubilación/rentas, programas de reestructuración y diseño de incentivos a la jubilación, individuales y colectivos.
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Un equipo de especialistas a tu disposición, contáctanos.
Experto en Previsión Social, Insurance & HR Economics.
Con más de 25 años de recorrido profesional ocupando diversos puestos de responsabilidad en compañías nacionales y multinacionales relacionados con la consultoría de pensiones y seguros de vida.
Licenciado en Ciencias Económicas y Licenciado en Derecho, Actuario de Seguros (miembro colegiado I.A.E.), Master en Programación SAS y VBA-Excel aplicado a Seguros y Finanzas y Curso superior de Derecho del Trabajo.
