La brecha salarial de género sigue siendo un reto significativo para las empresas. A pesar de los avances logrados en la última década, según datos recientes, la diferencia de salario entre hombres y mujeres se sitúa en un 17,1% y, al ritmo actual de reducción, aún harían falta 25 años para alcanzar la igualdad retributiva…
En 2025, muchas empresas que elaboraron Planes de igualdad en 2021 al amparo de la nueva normativa establecida por el RD 901/2020 y el RD 902/2020, estarán obligadas a renovar su Plan de Igualdad, ya que el plazo máximo de vigencia de estos planes es de cuatro años. La renovación no es solo un requisito…
Con vigencia desde el 10-10-2024 se ha publicado el RD 1026/2024 por el que se desarrolla el conjunto de medidas para elaborar el plan de igualdad y la no discriminación de las personas LGTBI. La norma desarrolla lo dispuesto en la Ley 4/2023 art.15, que obliga a las empresas de más de 50 trabajadores a…
El pasado 13 de septiembre se publicó la Orden IGD/954/2024, por la que se aprueban las bases de la concesión del distintivo «Igualdad en la Empresa» y se efectúa la convocatoria correspondiente al año 2024, que tendrá como plazo máximo para su inscripción el próximo 14 de octubre. Analizamos los requisitos que deben cumplir las…
En los últimos años se han incrementado las normativas publicadas en materia de igualdad y no discriminación con impacto en el ámbito laboral y distinto alcance y plazo de implementación, a través de las que se introducen obligaciones de cumplimiento normativo en las empresas, la mayoría de ellas previa negociación y, en su caso, acuerdo,…
Según la última Encuesta Anual de Estructura Salarial, la brecha salarial efectiva en España se sitúa en un 18,36%. Los hombres cobran de media unos 5.212,74 euros anuales más que las mujeres. Lo que supone que, aunque ha flexionado a la baja respecto a 2020 cuando representaba el 18,72%, sigue siendo una cifra significativa. A…
El Plan Estratégico de la ITSS para los años 2021-2023 fija en su eje 1.2 el objetivo de garantizar la Igualdad y no discriminación por razón de sexo. Para ello, se estableció un plan de actuaciones inspectoras que intensificaran el control de los planes de igualdad. Estas actuaciones están en marcha, Inspección de Trabajo ya…
El pasado 19 de septiembre el Instituto de las Mujeres publicó un nuevo Manual de Referencia “Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual, el acoso por razón de sexo y otras conductas contrarias a la libertad sexual y la integridad moral en el ámbito laboral”, una herramienta creada con el fin de…
Bajo el título “Compartiendo conocimientos”, durante los días 4 y 5 de mayo se celebró en Granada el VII Congreso Nacional de Auditoría Socio-laboral y de Igualdad, organizado por CEAL, Asociación Profesional de Auditoría Socio Laboral y de Igualdad, en el que se abordaron temas de actualidad en materia laboral por parte de miembros de…
Además de las materias que con carácter obligatorio deben contener los Planes de Igualdad, el Real Decreto 901/2020 de 13 de octubre en su artículo 8.3 establece también la posibilidad de incorporar de manera voluntaria otras materias, entre las que sugiere mejoras en los derechos laborales a las víctimas de violencia de género legalmente reconocidos.…
