La formación es un aspecto imprescindible para la competitividad de las organizaciones, un trabajador con los conocimientos y competencias adecuados es un trabajador más productivo. Aunque el coste de la formación suele ser elevado, con el tiempo el retorno de la inversión es positivo. Además, las empresas cuentan con la posibilidad de bonificar su formación, o…
Una due diligence laboral es una auditoría realizada por consultores externos a una empresa para determinar si cumple con los requisitos laborales legalmente establecidos y no existen riesgos sustanciales derivados de su actividad. Generalmente este informe es utilizado cuando hay inversores interesados en acudir a rondas de inversión, antes de un proceso de compra o…
Entra en vigor el Real Decreto-ley 6/2022 (RDL 6/2022), de 29 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes en el marco del Plan Nacional de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la guerra en Ucrania, aprobado en Consejo de Ministros. Este RDL introduce determinadas medidas en el ámbito laboral y de…
El pasado 28 de diciembre se ha publicado en el BOE el Real Decreto-ley 32/2021, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, que ha entrado en vigor el 31 de diciembre de 2021, con las siguientes excepciones: Contrato formativo (artículo…
La negociación de la reforma laboral con los agentes sociales se basa en compromisos electorales y de acuerdo de gobierno, así como en exigencias de la Unión Europea. Con relación a las exigencias de la Comunidad Europea, requiere a España abordar seriamente la dualidad, fijos y temporales, del mercado laboral y los altos niveles de…
El Ministerio de Trabajo y Economía ha elaborado un nuevo Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social (ITSS), de 2021 a 2023, con el principal objetivo de contribuir a la mejora de la calidad del empleo y al control de las diferentes irregularidades en materia laboral y mejorar así la calidad…
Tras la vuelta de las vacaciones, muchas empresas se plantean si mantener y en qué medida el teletrabajo implantado de manera extraordinaria durante la pandemia en su organización. La implantación del teletrabajo regular, tras la entrada en vigor del RDL 28/2020 de 22 de septiembre de trabajo a distancia y convalidado por la Ley 10/2021…
La aplicación práctica de la normativa excepcional COVID para el reconocimiento de la prestación por desempleo por parte del SEPE, en muchos casos no está considerando como cotizado los periodos en que el trabajador se ha visto afectado por ERTE. Este perjuicio en el periodo de prestación reconocido puede tener un elevado impacto económico en…
Nota técnica sobre el RDL 2/2021 de 26 de Enero de refuerzo y consolidación de medidas sociales en defensa del empleo El RDL 2/2021 de 26 de Enero prórroga los ERTES de fuerza mayor en vigor así como la posibilidad de solicitar nuevos ERTES de fuerza mayor por impedimento y limitación. Mantiene el régimen de…
La crisis sanitaria provocada por el COVID-19 nos ha obligado a adaptar y modificar nuestros hábitos y costumbres, tanto en el ámbito personal como en el profesional. Y en el mundo de la empresa, el departamento de Recursos Humanos y Administración de Personal es uno de los que más cambios y ajustes ha tenido que…