El 31 de marzo se publicó la Orden PCM/313/2023, de 30 de marzo, por la que se modifica la Orden PCM/74/2023, de 30 de enero. En ella se establecen los cambios en la cotización de los contratos de formación en alternancia, cuya manera de efectuarse dependerá de la modalidad de cotización del contrato: por la…
Las bajas por incapacidad temporal han seguido en aumento según el último Informe Trimestral de Absentismo elaborado por Randstad Research, que sitúa la tasa de absentismo laboral por Incapacidad Temporal el cuarto trimestre de 2022 en un 4’6% en relación al 6’1% total, estableciendo así la IT como el principal motivo de absentismo laboral en…
La entrada del año nuevo ha supuesto modificaciones en las nóminas de los trabajadores. Por un lado, el Gobierno ha aprobado un nuevo impuesto que deberán pagar tanto empresas como trabajadores y que va destinado a reflotar la hucha de las pensiones: el Mecanismo de Equidad Intergeneracional o MEI. Por otro lado, el Real Decreto…
Uno de los principales retos a los que se han enfrentado las empresas durante la pandemia, y que todavía está vigente, es el poder realizar la gestión de nóminas en tiempo en consonancia con las actualizaciones normativas y legislativas que tantos quebraderos de cabeza han traído provocando disparidades en su interpretación. En numerosas encuestas realizadas…
La retribución flexible es considerada una de las mejores herramientas con las que atraer, conservar e incentivar el talento en las organizaciones. A continuación, explicamos todos sus puntos clave, su funcionamiento y ventajas que supone para la empresa y el trabajador. ¿Qué es la retribución flexible? La retribución flexible es un modelo de remuneración que…
A continuación analizamos la retribución flexible en la nómina mediante un ejemplo práctico y sus principales diferencias con la retribución en especie. La retribución flexible permite a los trabajadores destinar hasta el 30% de su salario bruto anual a financiar servicios cotidianos con ventajas fiscales, transformando finalmente este ahorro en un incremento de su renta…
Tras el covid-19 el interés de las empresas por el outsourcing de nóminas se ha incrementado significativamente. En España, más del 40% de las medianas empresas afirma haber externalizado alguno de sus servicios desde que comenzó la pandemia, convirtiendo el outsourcing en una herramienta de mejora de su competitividad y rentabilidad. Aunque la externalización de…
Uno de los principales retos a los que se enfrentaron las empresas durante la pandemia fue el poder realizar la gestión de nóminas a tiempo de acuerdo con las actualizaciones legislativas que tantas disparidades provocaron en sus interpretaciones. EL informe “Desafíos de la gestión de nóminas durante el Covid” elaborado por el Observatorio de RRHH…
El Cuadro de Mando de RRHH es una herramienta imprescindible para la toma de decisiones en la organización y la información del software de nóminas es la fuente principal, con datos fiables y actualizados, para construirlo. Las personas son la clave del éxito de las organizaciones y el cuadro de mando de Recursos Humanos te…
La pandemia del Coronavirus ha supuesto varios fenómenos de cambio y adaptación en la gestión de la relación laboral, y, por extensión, en el funcionamiento de los recursos humanos de la empresa. Algunos de estos han sido el auge del teletrabajo o la descentralización de unidades productivas de la empresa como remedio para afrontar las…
