El panorama laboral sigue evolucionando, y con él, los derechos de los trabajadores. Entre los avances recientes se encuentran dos permisos que suscitan especial interés: el permiso de cinco días para el cuidado de convivientes y el permiso parental de ocho semanas. A continuación, analizamos los aspectos clave de estas medidas, incluyendo los requisitos, implicaciones…
La gestión de las bajas por incapacidad temporal (IT) en España, desde la reforma normativa en 2023, está diseñada para ser automática, facilitando la comunicación de las bajas desde los servicios médicos de atención primaria a la Seguridad Social y a las empresas. Esta automatización busca reducir la carga administrativa sobre los trabajadores y hacer…
La cotización adicional de solidaridad, también conocida como cuota de solidaridad, es una nueva medida introducida en el sistema de Seguridad Social a través del Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, y el Real Decreto 322/2024, de 27 de marzo. Esta nueva cotización, que entrará en vigor el 1 de enero de 2025, tiene…
Qué es el Outsourcing de Nóminas, cuáles son sus principales ventajas y desventajas, y cómo elegir un proveedor adecuado
El 31 de marzo se publicó la Orden PCM/313/2023, de 30 de marzo, por la que se modifica la Orden PCM/74/2023, de 30 de enero. En ella se establecen los cambios en la cotización de los contratos de formación en alternancia, cuya manera de efectuarse dependerá de la modalidad de cotización del contrato: por la…
Las bajas por incapacidad temporal han seguido en aumento según el último Informe Trimestral de Absentismo elaborado por Randstad Research, que sitúa la tasa de absentismo laboral por Incapacidad Temporal el cuarto trimestre de 2022 en un 4’6% en relación al 6’1% total, estableciendo así la IT como el principal motivo de absentismo laboral en…
La entrada del año nuevo ha supuesto modificaciones en las nóminas de los trabajadores. Por un lado, el Gobierno ha aprobado un nuevo impuesto que deberán pagar tanto empresas como trabajadores y que va destinado a reflotar la hucha de las pensiones: el Mecanismo de Equidad Intergeneracional o MEI. Por otro lado, el Real Decreto…
Uno de los principales retos a los que se han enfrentado las empresas durante la pandemia, y que todavía está vigente, es el poder realizar la gestión de nóminas en tiempo en consonancia con las actualizaciones normativas y legislativas que tantos quebraderos de cabeza han traído provocando disparidades en su interpretación. En numerosas encuestas realizadas…
La retribución flexible es considerada una de las mejores herramientas con las que atraer, conservar e incentivar el talento en las organizaciones. A continuación, explicamos todos sus puntos clave, su funcionamiento y ventajas que supone para la empresa y el trabajador. ¿Qué es la retribución flexible? La retribución flexible es un modelo de remuneración que…
A continuación analizamos la retribución flexible en la nómina mediante un ejemplo práctico y sus principales diferencias con la retribución en especie. La retribución flexible permite a los trabajadores destinar hasta el 30% de su salario bruto anual a financiar servicios cotidianos con ventajas fiscales, transformando finalmente este ahorro en un incremento de su renta…
