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El panorama laboral sigue evolucionando, y con él, los derechos de los trabajadores. Entre los avances recientes se encuentran dos permisos que suscitan especial interés: el permiso de cinco días para el cuidado de convivientes y el permiso parental de ocho semanas. A continuación, analizamos los aspectos clave de estas medidas, incluyendo los requisitos, implicaciones y su interpretación por parte de los tribunales.
Permiso de cinco días para el cuidado de familiares convivientes: ¿Qué es necesario acreditar?
La interpretación del artículo 37.b) del Estatuto de los Trabajadores (ET), modificada para incorporar disposiciones de la Directiva (UE) 2019/1158 sobre conciliación de la vida familiar y profesional, ha sido objeto de análisis en la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia (STSJ GAL 4671/2024). Este artículo regula el derecho a ausentarse del trabajo, con remuneración, por cinco días en caso de:
- Accidente o enfermedad graves.
- Hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario.
¿Quiénes son beneficiarios del permiso?
El permiso se aplica al cuidado de:
- El cónyuge o pareja de hecho.
- Parientes hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad (incluidos familiares consanguíneos de la pareja de hecho).
- Personas convivientes en el mismo domicilio, aunque no tengan vínculo familiar, siempre que requieran cuidado efectivo por parte del trabajador.
El fallo del TSJ y las circunstancias de acreditación
La sentencia establece dos situaciones distintas en función del tipo de relación con la persona que necesita cuidados:
- Cuando existe vínculo familiar
- No es necesario acreditar ni la convivencia en el mismo domicilio ni la necesidad de cuidado efectivo. El vínculo familiar basta para justificar el permiso.
- Cuando no existe vínculo familiar
- El trabajador deberá acreditar:
- Convivencia en el mismo domicilio.
- Necesidad de cuidado efectivo, que implica atender necesidades asistenciales de importancia.
- El trabajador deberá acreditar:
Cumplimiento de las normativas europeas
Con esta interpretación, el TSJ cumple con el mandato de la Directiva (UE) 2019/1158, que busca garantizar el derecho de los trabajadores a permisos para cuidados familiares o convivenciales, ampliando su alcance a quienes no tienen relación consanguínea, pero sí una relación de convivencia y dependencia efectiva.
Permiso parental de ocho semanas: ¿en qué consiste y qué derechos se generan?
Otro avance significativo es el permiso parental de ocho semanas, regulado en el artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores. Este permiso, inspirado también en la Directiva 2019/1158, permite a las personas trabajadoras cuidar de hijos o menores acogidos por más de un año, hasta que estos cumplan ocho años.
Características principales
- Duración
- Ocho semanas como máximo.
- Se pueden disfrutar de forma continua o discontinua.
- Puede tomarse a tiempo completo o parcial, según lo que permita la normativa y el acuerdo con la empresa.
- Carácter individual e intransferible
- Cada progenitor o tutor tiene derecho a este permiso de manera independiente, sin posibilidad de ceder semanas al otro.
¿Genera derecho a vacaciones?
En la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (STSJ CAT 4278/2024), se aborda el conflicto colectivo planteado por un sindicato sobre si el permiso parental devenga o no vacaciones.
- Conclusión del TSJ:
- No se devengan vacaciones durante el permiso parental.
- Según el artículo 45.1.o) del ET, el contrato de trabajo queda suspendido durante el disfrute del permiso, lo que implica la suspensión de las obligaciones entre la empresa y el trabajador.
- Fundamentos del fallo:
- El TSJ señala que las vacaciones están directamente vinculadas al tiempo de trabajo efectivo, como establece el artículo 38 del ET y el Convenio 132 de la OIT.
- El Tribunal aplica el principio de proporcionalidad, argumentando que las vacaciones deben ajustarse al tiempo efectivamente trabajado en el año.
- Diferencias con otros permisos:
- La sentencia distingue entre el permiso parental y otros derechos, como el permiso de maternidad o la incapacidad temporal, que tienen finalidades distintas y no suspenden el cómputo de tiempo para generar vacaciones.
- Referencia a jurisprudencia del TJUE:
- El Tribunal cita la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) para reforzar su conclusión, destacando que el permiso parental responde a necesidades de conciliación personal y familiar, pero no implica tiempo de trabajo efectivo.
Implicaciones para Empresas y Trabajadores
1. Implicaciones del permiso de cinco días
- Para las empresas
- Deberán adaptar sus protocolos internos para garantizar el acceso al permiso según las nuevas directrices.
- Es fundamental establecer criterios claros para acreditar la convivencia y la necesidad de cuidado efectivo en los casos aplicables.
- Para los trabajadores
- El permiso se amplía a convivientes sin vínculo familiar, lo que supone un avance en la conciliación laboral y personal.
- Sin embargo, deberán ser diligentes en la presentación de documentos que acrediten las condiciones requeridas.
2. Implicaciones del permiso parental de ocho semanas
- Para las empresas
- Deberán prever la posibilidad de ausencias prolongadas, especialmente en sectores donde el personal es difícil de reemplazar.
- Es importante ajustar las políticas de sustitución o reorganización interna para cubrir las ausencias sin afectar la productividad.
- Para los trabajadores
- Este permiso permite una mayor flexibilidad para cuidar de hijos o menores acogidos, pero implica asumir que no se generarán vacaciones durante su disfrute.
- El carácter intransferible del permiso refuerza el derecho individual, pero requiere una planificación anticipada por parte de cada progenitor o tutor.
Conclusión: Una Evolución en los Derechos Laborales
Los permisos de cinco días para el cuidado de convivientes y el permiso parental de ocho semanas reflejan el compromiso de la normativa laboral con la conciliación familiar y profesional. Sin embargo, estos avances también traen consigo retos para las empresas y los trabajadores.
Para las empresas, es esencial actualizar sus políticas internas y asegurarse de que los responsables de recursos humanos estén formados en la gestión de estos permisos. Para los trabajadores, estos derechos representan una oportunidad para equilibrar su vida personal y laboral, pero requieren cumplir con las condiciones y requisitos establecidos en cada caso.
Estas medidas consolidan un marco legal que favorece la igualdad y el bienestar, al tiempo que plantea nuevos desafíos en la relación laboral. Estar informados y preparados será clave para adaptarse a este entorno cambiante.
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