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La retribución flexible es considerada una de las mejores herramientas con las que atraer, conservar e incentivar el talento en las organizaciones. A continuación, explicamos todos sus puntos clave, su funcionamiento y ventajas que supone para la empresa y el trabajador.
¿Qué es la retribución flexible?
La retribución flexible es un modelo de remuneración que permite a los trabajadores destinar parte de su salario bruto al consumo de bienes y servicios como guarderías, transporte o seguros médicos entre otros. El pago de éstos, al proceder del salario bruto, queda exento de tributación al IRPF lo que finalmente convierte este ahorro en una mayor renta final disponible.
¿Qué beneficios tiene la retribución flexible?
Cada vez son más las empresas que apuestan por un plan de retribución flexible. Una encuesta reciente muestra que el 67% de los trabajadores prefieren cobrar menos, en cuanto a salario bruto se refiere, pero tener más mayor renta neta disponible. Pero no es solo el trabajador el que se beneficia de todas las ventajas que ofrece este modelo, sino también la empresa. Algunas de esas ventajas son:
Ventajas para la empresa
- Atracción y retención del talento mediante la oferta de productos y servicios adaptados a las necesidades de los trabajadores.
- Incremento del salario neto y el poder adquisitivo de los trabajadores sin aumentar los costes salariales.
- Incremento de la productividad derivado de la motivación que supone a los empleados un aumento de su salario neto.
- Mejora la imagen de marca por apostar por un sistema beneficioso para los trabajadores.
- Deducciones de pagos por los servicios en el Impuesto de Sociedades.
- Es totalmente configurable, es decir, la empresa puede elegir los servicios que desea ofertar a sus trabajadores.
Ventajas para el trabajador
- Aumentan su renta final disponible, ya que el consumo de estos productos y servicios suponen un importante ahorro fiscal al estar exentos de tributación del IRPF.
- La base de la cotización a la seguridad social de los trabajadores no se modifica.
- Es personalizable, los trabajadores pueden elegir los bienes y servicios que más se adapten a ellos.
- Es totalmente voluntario.
- Es cómodo y flexible. El empleado puede modificar las soluciones escogidas y los importes según sus necesidades.
¿Hay un máximo salario permitido para destinar a retribución flexible?
Actualmente la fiscalidad permite que el trabajador destine un máximo del 30% de su salario bruto anual a estos servicios, quedando exentos de IRPF.
Hay que tener en consideración que también existen diversas restricciones en cuanto al máximo deducible según el servicio incluido.
¿Qué servicios se pueden incluir en el modelo de retribución flexible?
Existen muchos servicios que pueden incluirse en un plan de retribución flexible. Los más comunes y que más beneficios aportan a la empresa y el trabajador son los siguientes:
Seguro médico
Las primas pagadas por la empresa en concepto de seguro médico para sus trabajadores podrán deducirse hasta 500€ por trabajador asegurado. Por su parte, los empleados que reciban como parte del salario bruto un seguro médico, en el que también podrán incluir a su cónyuge y descendientes, no tributarán por este concepto hasta 500€ al año por beneficiario.
Restaurantes
El ticket restaurant permite al trabajador hacer uso de hasta 11€ diarios en comidas en días laborales quedando exentos de retención de IRPF. Esto supone a la empresa una simplificación de la gestión de los gastos en dietas y un incremento del salario neto anual al trabajador.
Guardería
Los cheques guardería permiten una mayor conciliación laboral y familiar de los trabajadores con hijos de entre 0 y 3 años además de una reducción del absentismo laboral en la organización. Su importe se puede deducir en su totalidad del Impuesto de Sociedades de la empresa sin cantidad máxima.
Transporte
Los tickets transporte contribuyen a aumentar el poder adquisitivo de los empleados que podrán beneficiarse de un importe máximo de 136,36€ al mes (1500€ anuales) siempre que no suponga más del 30% de su salario bruto anual.
Formación
Los planes de formación y cursos se han convertido en una herramienta de mejora de la productividad y retención del talento. Por ello, las empresas ofrecen a los trabajadores incluir la formación en el plan de retribución flexible. El coste que supone se descuenta del salario del empleado sin ningún recargo en concepto de IRPF ya que está exento al 100%.
Acciones de la empresa
En muchas ocasiones las empresas ofrecen acciones o participaciones a los empleados para complementar su retribución y atraer al talento ya que estas acciones están exentas en el IRPF de los trabajadores hasta un máximo de 12.000€ anuales.
¿Cómo se configuran los planes de retribución flexible?
La empresa es la encargada de configurar el plan de retribución flexible de sus empleados, añadiendo aquellos servicios en los que estén interesados. Una vez la empresa ha configurado su plan, los empleados pueden ajustarlo a sus necesidades y al salario que quieran destinar a cada servicio.
Todo ello se reflejará finalmente en la nómina del empleado en la que se podrá apreciar que, una vez aplicadas las deducciones correspondientes, la renta final disponible habrá incrementado. Puedes consultar un ejemplo sobre el impacto de la retribución flexible y sus beneficios en la nómina del trabajador aquí.
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